在职场里，想被领导重用， 仅靠勤奋和努力是不够的。 那些真正能在职场中脱颖而出的人， 都有一些共同的特征。 总结来看，往往具备以下六个特征。 1.会来事 所谓“会来事”， 不是指逢迎拍马， 而是懂得揣摩领导的需求和喜好， 并作出恰当、积极的反应。 比如，领导喜欢简洁高效的汇报， 你汇报时就不要长篇大论； 领导注重结果， 你就要在交付成果时附上清晰的数据和解决方案。 会来事的人，懂得观察细节， 把握时机，主动给领导分忧， 这种人，领导用的省心，也就会重用。 2.能扛事 所谓“能扛事”， 就是在关键时刻敢于站出来承担责任。 遇到难题时，不抱怨、不逃避， 而是迅速思考解决办法， 并勇于承担后果。 试想，领导面对一堆事情焦头烂额， 对这些能扛事、解决问题的下属， 领导自然会重用。 3.嘴巴严 领导和你交心，是对你的信任。 如果你把他的计划和想法随意透露给他人， 这不仅会让领导对你失望， 还可能导致团队内部的矛盾与混乱。 被重用的人，往往是那些守口如瓶的人。 4.善学习 职场中，唯一不变的就是变化。 善学习的人，总是会想方设法提升自己。 领导最喜欢这样的人， 因为他们的成长能为团队带来更多的可能性。 其实，有时候一个人的能力一时不足不要紧， 只要他愿意努力学习， 领导也会愿意给机会。 5.很灵活 工作中总会有各种突发的事情， 需要灵活应对。 如果不懂变通， 就很容易搞砸事情。 比如，当领导的计划出现变故时， 你能否迅速调整方案； 当任务繁重时， 你能否找到最优的资源分配方式。 “很灵活”指在规则内， 能找到最佳解决办法。 这种能力在处理很多复杂问题的时候， 尤其能体现一个人的价值。 6.懂感恩 职场中，有人喜欢把成绩完全归功于个人能力， 而忽略了领导的支持和团队的帮助。 真正被重用的人， 懂得感恩领导的培养和信任， 他们会用行动回馈这种信任。 领导最不缺的是能力强的人， 懂得感恩的人， 往往能获得更多机会。 - 最后我想说： 领导掌握资源分配， 自然也会考察能力和人品， 而不只是看是否努力！ - 职场 职场干货 职场那些事 职场日常 打工人日常 职场生存法则 职场生存有感 上班日常 get职场新知识