上海，某公司员工和老板发生冲突，老板对员工说“滚”。员工以为老板让他滚回家去，别来上班。 他于是回家十几天没来公司，等老板的通知。老板见男子不来上班，便以旷工为由解聘了员工。 员工不服被开除对待，将老板告上法庭，要求赔偿自己18.2万元精神损失费。 法院认为老板指令不明确，导致员工误解，才没来上班。 这种情况不能判定为旷工。单位不该没有正当理由解除员工劳动合同。此举侵犯员工合法权益。故而判公司赔偿员工16万元的损失。 老板由于一时冲动，对员工出言不逊。老板不了解员工的理解能力，和接受挫折的程度。 而员工也太不懂得老板的脾气心思，和说话教训下属的风格。 两个不能默契度配合，团结协作的人在一起做事，才会误解不断，矛盾频出。 导致公司少了一员大将，也损失了16万元。员工也失去了工作，两败俱伤。