律师解答：试用期并非劳动合同必须要约定的内容，双方可以约定不签订试用期，同时，法律也规定了以下几种情形不得约定试用期： 1）试用期并非是劳动合同的必备条款，也就是说，用人单位与劳动者可以不约定试用期，直接签署劳动合同。 2）双方仅约定试用期合同的，该试用期不成立，视为劳动合同期限。 3）无需约定试用期的用工情形：非全日用工的、劳动合同不满三个月的、以完成一定任务为期限的劳动合同不得约定试用期。 4）违法约定试用期的后果：超过法定期限的试用期，用人单位须按照转正后的合同约定补足劳动者工资，并要承担违法约定试用期的二倍工资差额。笔记灵感 法律知识课堂