职场风云（三）——心胸狭窄到一根针都容不了的领导 职场上，会碰到形形色色的领导，有素质人品俱佳的领导，也有素质人品很差的领导。我之前遇到过一位领导，那心胸窄得哟，感觉一根针都放不下！他要是看谁不顺眼，立马整人家，甚至赶尽杀绝，很过分的，搞得人心惶惶。 这个领导姓王，来我们单位时，是任副职，刚来不久，迫不及待想提拔某位他“喜欢”的员工，一把手是个恢复高考第一年考上大学本科的高材生，素质人品都很好的领导，对副手的这个提议，开始不是太同意，但生性待人宽厚的他，最终还是同意了副职王某的提议，提拔了员工苏某做中层。 不久，单位一把手离开我们单位，副职王某做一把手，他极力提拔上来不到一年的苏某，突然被他赶下来，中层做不成，还被逼离开我们单位，据说是说了某句话让他不喜欢，被“赶尽杀绝”了。 王某上台做一把手后，清理门户，把前任领导用的人，哪怕能力很强，他都让他们靠边站，其中有一位是前任在时单位的处级后备干部，被他用各种手段∶中层干部会议不让他参加，他所在部门的事情不让他管，让不是部门领导的其他人管，大会小会批评他，没有事实也要捏造事实排挤他，终于把这名单位后备干部挤走，辞职离开单位。被他用类似手段逼走的中层很多。 我在他手下也干过两年多，领略过他的狭窄、霸道、苛刻、无耻，他每天黑着脸骂人，看什么都不顺眼。曾经，在中层会议时，我跟某位他不喜欢的中层坐一起，也被他叫去问话；开主要部门负责人会议时，有时觉得他说某些事情有点搞笑，跟一起开会的某位单位副职领导对望笑一下，过后，也被他叫去批评。 更无耻的是，我负责的部门在每个季度由下属分支机构无记名打分（评比结果用于分配季度绩效）时每次都排第一，这位领导分管的部门打分经常排在后面，他恼羞成怒，大发雷霆“凭什么我分管的部门每次都排最后，凭什么某部门（我做负责人的部门）每次排第一”，然后叫办公室去查投票打分的笔迹，看谁给他部门打分低，办公室当然不会去查，无记名的也查不出。这样的领导是不是很搞笑？ 这位领导，不是科班出身，业务能力不行，做人不够自信，骨子里是自卑的，只能通过强权强压来树他个人权威。在这种人手下干活，如履薄冰，天天没有好心情，所以，我在两年后，从二级机构跨越一级机构，调到同系统总部级机构工作，逃离这种领导。