卢恩光案：制度之下，人的因素何以成为漏洞？ 卢恩光，一个民办教师出身的“传奇”人物，凭借行贿之路，竟一路高歌猛进至副部级高位。其档案中，除了性别之外，年龄、入党材料、工作经历、学历乃至家庭情况，无一不假，堪称造假“大全”。这一事件，不仅令人震惊，更是对干部选拔任用制度的严峻考验。 制度再严，关键在于执行。干部选拔任用条例和相关制度，本是确保公正选拔、风清气正的基石。然而，当执行者面对诱惑选择睁一只眼闭一只眼时，制度便如同虚设，谬之千里，党风政风亦随之败坏。卢恩光案，便是这一悲剧的生动注脚。 不是制度的漏洞，而是人的失守。只要想用你，制度便成了橡皮图章，任人摆布。这不禁让人发问：制度的严肃性何在？公平正义又如何彰显？ 档案造假，绝非卢恩光一人之病。不少官员都存在类似问题，这已成为官场的一大顽疾。造假何以形成？组织部门作为干部档案的管理者，难辞其咎。他们或是疏于审查，或是视而不见，甚至参与其中，共同编织着谎言的网。 卢恩光案，是德薄而位高、志小而谋大、力弱而负重的最典型案例。他的故事，不是一场滑稽的独角戏，而是一出令人痛心的悲剧。在这场“戏”中，没有出场费，没有配唱、配音道具，更没有导演和配合机构及个人。有的只是权力的滥用、制度的践踏和公义的沦丧。 行贿不受贿的第一人？这样的“荣誉”，卢恩光受之有愧。他的故事，应成为一面镜子，让我们深刻反思：在制度之下，人的因素何以成为最大的漏洞？如何确保制度的严格执行，让公平正义的阳光照亮每一个角落？这是我们必须面对并解决的紧迫课题。 引起痛风疼痛的病因终于出现了，不是少吃肉、少吃海鲜，而是它！
