入职时已超法定退休年龄的人员发生交通事故，照样可以认定为工伤？ 李某，1958年生，2018年至2022年为H公司水暖工。2022年1月10日，李某受公司指派去铝业科技工程有限公司修澡堂，当天在下班途中被车撞亡，司机全责。李某家属申请工伤认定，但人社局不认可，家属遂起诉。 一审争议在于李某超龄是否属工伤认定范围。最高法院答复称，超龄务工农民工作时间内伤亡，适用《工伤保险条例》。李某符合工伤认定条件，人社局决定不当，应撤销重作。家属还指出H公司将工程外包给无资质的黄某，H公司应承担工伤责任。H公司则称李某非其员工，且下班时间出事，不应算工伤。 二审焦点仍是李某超龄遇交通事故能否算工伤。现行法无劳动者年龄上限，李某作为超龄务工农民，下班途中遇非主责交通事故死亡，符合工伤条例规定。人社局决定适用法律错误，一审撤销正确，二审维持原判。 此案例提醒我们，超龄人员工伤认定需具体分析，法律规定要吃透，以保障各方权益。案例案号为（2024）宁03行终69号。目前此类情况认定工伤因地区而异，关键在当事人或其家属的坚定态度和维权决心。 有诗为证： 超龄务工遭不幸，工伤认定费思量。 法条理解须透彻，权益维护是正纲。 一审二审见真章，公平正义终得扬。 铭记此案为前鉴，依法维权靠自己。 工伤 工伤认定必须由单位申请吗?
