律师解答： 单位的解除权为形成权，自解除通知到达劳动者时生效 一、若单位已经明确向劳动者表达解除意思的，则解除已经生效。劳动者根据保留的单位的解除通知（书面、口头、OA系统、微信、邮件等）的证据，认为单位解除违法的可以依法申请劳动仲裁，要求单位承担违法解除的法律后果：或者主张恢复劳动关系继续履行劳动合同，或者主张2N赔偿金走人，二者选其一。 二、若单位只是就解除向劳动者征求意见或者与劳动者协商的，则根据《劳动合同法》第三十六条之规定，视为单位提出的双方协商解除。若协商不成的，单位可以不予解除。 三、单位存在多项违法行为：工作两年从未缴纳社保、拖欠6个月的绩效奖金等，劳动者既可以在职期间要求单位纠正违法行为：补缴社保、发放绩效奖金，也可以以单位未缴纳社保、拖欠劳动报酬为由提出被迫解除，除要求单位补缴社保、补发劳动报酬外，还可以主张被迫解除的经济补偿。 四、双方协商解除不成且就调岗未经协商一致，单位擅自单方调岗的，劳动者有权拒绝。笔记灵感 法律知识课堂 劳动仲裁