1）用人单位具有用工自主权，可以根据本单位的实际经营需要、合同约定、规章制度规定及劳动者的身体状况调岗调薪，但是，用人单位单方调岗的必须具有合法性、合理性，调整后的工作岗位能与劳动者的知识、技能相匹配，非因劳动者本人原因调岗的，原则上不得加重劳动者得工作、绩效与出行成本，并不得降低劳动报酬，且不得具有侮辱性、惩罚性。 2）用人单位调岗合法合理的，劳动者应服从安排到新岗位工作。但是，对于用人单位违反上述规定，调岗不合法，不合理的，劳动者有权拒绝。 3）因单位违法调岗劳动者不同意到新岗位报到，而是继续在原岗位出勤打卡的，不能视为旷工，更不能以旷工解除，否则，单位涉嫌违法解除。笔记灵感 法律知识课堂 调岗