陕西，有一民警，在上班期间开车送领导去接女儿，不料，却在返程中发生严重的交通事故，造成领导死亡，他和领导的女儿也造成不同程度的伤。事故发生后，民警向人社局申请工伤赔偿，但人社局拒绝了，双方因此闹上法庭，法院这样判了！

（案例来源：宝鸡中级人民法院）

一个普通的工作日，民警徐某像往常一样，一大早就到了警局上班，只是那天他一到警局不久，领导杨某就找到他，跟他说出去一趟，有个私人的事情需要他帮忙。

原来，是杨某的女儿在宝鸡读书，因为突然生病了，而杨某的妻子恰好又出差，他自己又不会开车，所以就想徐某开车和他一起去宝鸡，接他的女儿回家。

徐某虽然觉得有些不妥，但考虑到杨某是他的领导，他也无法拒绝，而且杨某看起来也确实很着急，在犹豫了一下后还是答应了。

随后，徐某就驱车载着杨某到了宝鸡，顺利接到杨某的女儿后便开始返程。

返回途中，徐某小心地开着车，杨某则在后排照顾着他生病的女儿。

然而，谁也没有想到，灾难竟在悄然降临。

当徐某开着车，行驶在省道时，由于他的操作不当，导致与迎面而来的一辆重型自卸货车相撞，造成了严重的交通事故。

两车相撞后，巨大的冲击力让轿车严重变形，车内的人都受到了不同程度的伤害。

杨某由于伤势过重，在送往医院后，经抢救无效死亡，而徐某和杨某的女儿也受到了不同程度的伤，徐某因伤还在医院住了四十多天才出院。

而这场让人意想不到的车祸，除了给几个家庭带来了巨大的悲痛，还引发了很多后续问题。

徐某在身体逐渐恢复后，考虑到他是在送领导的任务途中，才发生的交通事故，便向人社局提出了工伤认定申请，要求赔付工伤费。

但是，在人社局经过调查后，人社局认为徐某的情况并不属于工伤。

人社局指出，根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，才应当认定为工伤。

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 （四）患职业病的。 （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。 （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。 （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

而徐某此次出行是受领导私人委托去接其女儿，并非因工作原因外出执行公务，且是这起交通事故的主要责任人，所以并不符合工伤认定的条件。

徐某得知人社局的这个认定结果后，非常委屈，也觉得很冤，他认为他就是在上班期间，听从领导安排去的宝鸡，才发生了事故的，这怎么不算工伤？

之后，徐某与人社局多次沟通无果后，徐某将人社局告上了法庭，希望法院能给他一个公正的判决。

在法庭上，徐某的律师详细阐述了徐某的情况，强调徐某是在工作时间应领导要求外出，虽然是私人事务，但也是处于工作状态下，领导安排的安排，他的这种情况符合《工伤保险条例》第十四条规定的第五条：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。

然而，人社局的代表则坚持认为，工伤认定必须严格依据法律法规，徐某的行为明显不属于条例中规定的工伤情形，不能随意扩大工伤的认定范围，否则将会对工伤保险制度造成不良影响。

法院在审理过程中，仔细审查了双方提供的证据和依据的法律法规。经过慎重考虑，法院最终做出了判决，并在判决书中详细说明了理由。

虽然徐某是在工作时间接受领导的私人事务，但仍旧属于领导的外派任务，符合工伤认定的法律要件。

最后法院宣判，撤销人社局不予认定工伤的决定，责令人社局在判决生效之日起六十日内重新作出工伤认定决定。

这个判决结果引起了很大的热议，人社局代表对于判决结果，依然认为徐某的伤不属于工伤，认为他此次出行的目的就是处理领导的私人事务，与履行其作为民警的工作职责没有直接关联，不符合工伤认定的法律要件。

对于这个判决结果，你怎么看？