为什么涉猎很多 但仍然过的很辛苦？ 没钱，没前途，没有正反馈 每天都很痛苦内耗 ..... 很可能陷入了“高认知穷人”陷阱 什么都懂得一点，但什么都不太精通 多个领域有涉猎，但总拿不到结果 见识很多，行动总跟不上 .... 盲目获得大量信息 看似懂很多 只是知识的富人 行动上的矮子 👉 比起知道什么、知道的多少 更重要的是【知道应该知道什么】 知道应该知道的 在正确的方向上做到极致 两毫米的宽度内 做出两公里的深度 2个行动法 破除“高认知穷人陷阱” 对的方向+深度执行 在自己喜欢并擅长的领域 做深做精 专注于自身优势 1.向上管理是职场必备技能 当领导忽然有情绪的时候 你要疏导他的情绪 并且不受影响 当领导有过高要求的时候 你要学会管理他的预期 当领导指责你的工作结果不好的时候 你要跟他讲清楚 你在工作过程当中的努力 接下来会做的调整 2、工作要有渣男心态 有时间就要哄老板开心下 没有时间就不要在意老板想什么 把自己当作人生这部戏的主角 把老板当作这部戏的客串 和老板演好对手戏 不要让一个路人搅乱你的心 3、不要在意老板喜不喜欢你 你和老板是雇佣关系 不是恋爱关系 雇佣关系的基础是互相需要 不是互相喜欢 老板不喜欢你 大概率是一个新员工的误解 不喜欢只是一个人的主观感受 职场不是一个偶像剧 老板在意的东西只有工作结果 4、打工人要有完整的价值系统 情绪总是有变化的 但价值系统是稳定的 把这些问题放进你的价值体系里面 比如 为什么来这家公司 准备干多久 在这你要带走什么 下一份工作你要做什么 找到你的目标 知道你的价值顺序 什么对你更重要 做出什么选择 当下不会冲动 事后不会后悔 5、持续学习输人 学习的习惯不能丢 无论是对于 管理能力 专业能力 软技能（沟通表达、行业认知 硬技能（一些最新办公软件、文案、英文等 还是思维，心态，眼界的提升 只要因为忙碌没有来得及输入 就会心慌 6、让自己在职场始终有安全感 理解公司文化 知道这个公司 在意什么 不能容忍什么 正确理解老板指令 反复和老板确认工作内容 不要做无用功 主动汇报工作进度 不要老板问一句你答一句 复盘工作结果 不要怕犯错 但是不要白犯错