仅仅退休两年，工作单位的前台就换了一大批的新毕业大学生。今天去银行咨询一个业务，曾经熟悉的面孔没剩下几个。 老家县城的一家银行，是我从前的工作单位。二十年前因为改革，旗县网点被撤掉。前年开始又重新布局，在旗县设立了支行。 这个支行是一个年轻支行上至支行行长，下至柜员和大堂经理客户经理，都是40岁以下年龄。 去咨询一个业务，只有支行行长、柜面主管和客户经理是熟人，以前打过交道。从前我每月都要给网点柜员和柜面主管做业务培训，特别是新毕业入行的大学生。 在银行大厅里，和几位熟人聊了一会儿天，才知道行里20几个网点的柜面主管，基本上都换了新人，都是经过笔试面试和演讲流程竞聘上岗的年轻一代。 他们年龄多数都不超过35周岁，却已经升职加薪，而且薪资不低，只是辛苦一些，上班满负荷工作，经常加班加点，考核和工作压力很大。 很多学商科和金融的家长，不愿意让孩子进银行，更不愿意让进了银行的孩子去网点做柜员。 殊不知只有做了柜员，才会了解和掌握银行核心业务，每天除了处理柜面业务，还要与客户、与同事、与领导打交道，在此过程中得到快速锻炼和提升，更容易脱颖而出。 那些新提拔起来的中层，真的都是非常优秀的孩子，进入工作单位后，无论你是985还是211还是双非，无论你是本科还是研究生，都处于同一个起点，只有你业绩足够好，情商足够高，与同事关系融洽，与客户关系维系的好，你才能被看见，被提升。