国有企业内部人员的裙带化关系化，是一个值得重视和警惕的问题。因为它破坏了年轻人就业的公平公正，腐蚀了国有企业健康发展的肌体。因此人事和编制管理部门有必要将国有企业的人员编制纳入统一规范化管理，消除特权，关掉后门，实行逢进必考，公平竞争，为年轻人营造公开公平公正的就业环境。
国有企业内部人员的裙带化关系化，是一个值得重视和警惕的问题。因为它破坏了年轻人就
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国有企业内部人员的裙带化关系化，是一个值得重视和警惕的问题。因为它破坏了年轻人就业的公平公正，腐蚀了国有企业健康发展的肌体。因此人事和编制管理部门有必要将国有企业的人员编制纳入统一规范化管理，消除特权，关掉后门，实行逢进必考，公平竞争，为年轻人营造公开公平公正的就业环境。