❤常见的两种“挂靠”参保职工社保 ①没在某个企业/单位工作，而把社保关系挂靠在其名下参保 ②出借技能证书，挂靠在某个企业/单位名下参保 ❤“挂靠”参保职工社保的风险 ①个人权益没保障：参保人与挂靠公司不存在真实的劳动关系，会影响参保人的在养老、医疗、生育、失业、工伤等待遇申领 ②面临退保的风险：一经被查，挂靠缴的年限会被清零，挂靠缴的社保费会被退回，5年内不能参保职工社保和灵活就业社保 ③法律的责任风险：技能证书出借给的某个企业/单位，一旦出事情，技能证书持有者也要承担相对应的行政处罚和法律风险 ❤“挂靠”参保职工社保有风险，为何还有人要冒险？ ①想以“职工”的身份申请提前退休 ②想以后的退休待遇能领得更多一些 ③想薅失业金/生育津贴 ❤职工社保要比灵活就业社保领更多的退休金？ *退休金是跟退休时上一年度的社平工资、基本养老金计发基数、个人缴费年限、缴费工资等因素有关，跟参保方式并没有直接关联 *职工社保跟灵活就业社保缴一样多的社保费、缴一样久的社保年限，一样的年龄退休，领取的退休金是不存在谁领的更多 *不管是以职工身份，还是以灵活就业人员身份参职工基本养老保险，在达到法定退休年龄且满足最低的养老缴费年限规定，都是按照统一的办法，根据退休时上一年度的社平工资、基本养老金计发基数、个人缴费年限、缴费工资等计发 综上所述，没必要冒险去“挂靠”参保职工社保！