上周看到一条武汉的新闻，某科技公司的一个员工陈某因为累计迟到早退6次被开除了。这6次早除了一次早退11分钟，其他的都只有一分钟。 员工不服，先仲裁后打官司，公司输了。法院的意思不是员工可以有规则不遵守，而是责罚要相当。解除劳动合同是很严厉的处罚，1分钟早退就开除，明显欠缺合理性。你们不要这个员工了可以，但算违法解除，请支付赔偿金。公司不服，起诉，二审维持原判。 类似的官司之前也看到过，法官都不会支持公司。有规矩才有方圆没错，但不能拿制造宇宙飞船的精密度覆盖所有的领域。就算宇宙飞船也会有一定的容错率，美国两个宇航员不是滞留在太空回不来啊，6月6日到的国际空间站，本来6月14号返回地球，但飞船推进器故障和氦气泄漏，返航时间一再推迟，可能要明年2月才能回来了。 在地球的科学家工程师难道都开除吗？当然不会，他们会研究原因。一点点错就要开除，培养人才都来不及。 我们开车违章，轻微违章比如买菜的时候违章停车，如果你前三个月内没有出现其他违章，一般就警告一下，不扣分不罚钱。就算要罚钱，在交管123里学习一下，也能避免扣分。 规则下一定的容错率，并不一定是反作用，比如你3个月连续违章，但还是要罚的。偶尔轻微违章提醒一下，下次会注意。一共12分，动不动就2分三分，学习班都不够用，太多人要重考驾驶执照。 再比如开高速，一路都有连续测速，车多速度慢点，车少有时候速度就上去了。但导航都会提醒你，一旦超过120，就要慢下来。一路的测速则测的是区间段的平均车速，你一直好好开，有2秒到了125，是不会来罚你的。 不同的违规，处罚也是递进式的，比如上班迟到，很多公司会允许你一个月迟到15分钟以内三次，交通啊，孩子啊，睡过头了啊，不会上来就开除。我们漏放广告也要扣钱，扣得还不少，毕竟我们是靠广告发工资的，得让我们长记性。但也不会开除，除非你存心搞事，到目前为止，还没有存心搞事的。 有一定容错率的规则会让团队更有生机，谁也不完美嘛。比如婚姻有忠诚的义务，是不可以开小差的，但有人开了小差，是不是一定要离婚？有的人认为是，背后的价值观是纯粹，有的人认为不是，因为觉得人与人的关系，不要强调纯粹，因为自己也不纯粹嘛。 当然，早退一分钟要开除，多半只是拿来当借口的，属于早就看你不顺眼了，就等着你犯错呢！ 说实话，以这样的处境呆在公司，也是如履薄冰，迟早会被针对。现实地讲，如果你无法成为这个团队不可或缺的一员，起码为人谦逊和气，对别人客气点，别人也对你客气点，大家不好意思，也就混过去了。 人这一生，就这样得过且过吧。