我们项目上的这位考神离职半年，今天又回来了，为什么称我们这位邓总监是考神呢？因为他一人具有监理工程师、一级建造师（建筑、市政、水利、公路四专业）、造价工程师、注册安全工程师等多本证书。更为厉害的是，邓总监在同一年曾考过监理工程师、一级建造师和注册安全工程师三本证书。你说厉害不厉害，说他是考神一点都不为过吧！ 但是，邓总监也有不足就是实际解决问题的能力略显不足，在办公室基本没去过现场，所以干了几个工地总监，总会被甲方更换，久而久之公司就不会给他实际负责的总监职务了，一直就是挂职总监，俗称喝茶总监，老板用他的监理证件挂上三个工地，每个工地住建委要求严格就在那个工地喝茶。还可以用他的一级建造师、造价工程师等证件办理资质升级等。所以邓总监的综合收入在前些年一直还是居于最前排的。和那些比较能干的总监工资基本是持平的。 哪知到了2020年以后，公司的项目每况愈下，总监的岗位也陆续由不够用转变为富余了，相继待岗现象愈演愈烈。证书补贴也从2021年开始陆续降低，直到今年初，公司一纸文件全部取消证书补贴，这一下子，损失最大的当然就是我们邓总监。因为他的证书多补贴自然是最高。最关键的是取消证书补贴以后，连喝茶的地方也没有了，公司就给邓总监找了个专监的位置，当然名义上还是总监，但公司明确只喝茶是不行的，必须担当起这个工地的专监职责。 这样一来邓总监可不干了，多次找公司理论，公司的意思是，项目太少成本太高，因为你证书多所以让谁待岗也不会让你待岗，但是光喝茶肯定不行。邓总监经过几次洽商未果，果断提出辞职。公司自然也是很痛快的就同意了。时间不长也把他的证书给解锁了，邓总监拿着证书就离开了单位。 半年以后的今天，邓总监回来的第一天就和我们叫苦不迭，诉说这半年来的遭遇。寻找的第一家单位就是从网上搜索来的，从网上和这家中介谈好了，这几本证书都给他们只挂证就可以给他8000元钱一个月。但前提是必须和企业定合同以后，定合同之前是不给钱的，邓总监一想也很正常。但是，邓总监一等就是三个月也没定合同，期间催促了多次中介，中介总是说要等。 结果邓总监一查自己的社保发现，已经有单位在给他上社保了，这一下邓总监预感到自己可能被骗了，马上找中介，中介的意思是企业给你上保险是为了投标，必须是中标以后才能给你定合同。这时邓总监一看，这可啥是个头啊，果断决定与中介解除了协议。结果白忙活了三个月一点收入也没有，之后的三个月虽然应聘了几家单位，但都是因为工资没谈妥。前几天又联系我们公司，正好我们公司最近工程又多了一些，所以又回来了。