书接上回~~~

如何判断一个人在原单位是不是有用，或是牛逼，可以看他走了之后是怎么样的。

如果这个人离开了原单位，原单位的项目崩塌了，或是明显变差了。说明他在的时候确实有重要的作用。

如果这个人离开了，原项目没有任何变化，说明这个人就是项目组的一员，最多就是一起参与的，但算不上什么人物。

如果这个人离开了，原单位更好了，说明这个人在的时候，严重影响了原单位的进度，甚至人品还不行，影响团队合作。离开也是有自知之明，或是被开除了（但不对外说这么直接，大部分公司还是会给人留面子的）。

如果一个人离开了，过的比原单位更好了，但原单位没什么变化。说明这个人之前并不适合这份工作，或是说他的才华没有得到施展，也就是双方八字不合，离开挺好。

如果一个人离开了原单位，性格或是言论比原来更差了，说明这个人大概率在原来的位置过的不怎么样，出来把那种戾气也带来出来了，这种人通常会一直烂下去。

一个懂技术的人，最忌讳的就是B话太多（大部分还能上升的技术人员，是没有那么多B话的）。当B话开始多起来的时候，就说明他真的已经没什么可以拿出来的东西了，需要靠嘴来给那点仅有的技术加“故事”了。

通常这样的人，大老板也不是傻子，也不是瞎子，给他表演几场之后，如果看不到效果，就会打入冷宫了。

不妨截个图，看看表演几次之后，有些人还能不能再玩下去了。