我的前领导是位非常优秀的女性，我很幸运，大学一毕业就遇到她，说实话她脾气不好，学历不算太高，长得也一般，但她情商一流，精力一流，能力一流…… 那几年刚刚进职场时，她真的潜移默化的影响了我不少，让我明白，任何女性可以做到高管的位置上，真的你得有点实力！ - 🔸关于形象：一定要走在能力前面 在职场，首先要让大家对你有一好的印象，放有机会时，领导才会第一时间想到你。尤其在重要场合、任务分配时，一个人设，能让你脱颖而出。 所以，你的形象、气质一定要走在你能力的前面。你不得不承认的现实是，人是势力的，人是趋利的：你气质好，别人就会重视你，仰望你；你有财力，别人就会尊敬你；你强势有气场，别人会觉得你值得信任。 / 🔸关于人际：对别人的评价要脱敏 外界90％的评价对你来说都是噪音。遇到有人对你说三道四，一定要分清，哪些是因为你能力问题？哪些是因为别人的嫉妒或是他情绪的问题？你要跳出别人的评价系统，自己要坚信你是个什么样的人，不以他人的夸奖，而洋洋得意，也不因他人的贬损，而看低自己。 比如，阴阳你是"女强人"的同事，可能是因为你占了她升职机会，或者你就比她赚的多，利用性别偏见让自己建立心理优势。 要记住，做成事永远大于讨好同事。 / 🔸关于沟通：要"绿茶"也要强势 表面上性格亲和，该柔弱也要柔弱，会做卖人情，积累一些人缘。比如随手给领导买一杯咖啡一份小甜点，送点小礼物…… 该强势一定要强势，一定要做内核强大的女生，做人做事有一套原则，在底线之上大家都好，一旦触碰底线，该撕逼就撕逼，遇事果断，处理问题不拖泥带水，学会敏锐捕捉到对方的底牌，然后果断而决绝的处理。比如推动工作时遇到不肯配合或进度慢的人，你就不能一味的做好人，要学给对方创造压力，亮出底线，别不好意思，要树立"不好惹"人设。 / 🔸关于向上管理：多说漂亮话，多做重要事 向上管理是门学问，多说漂亮话，多给领导表忠心，当然能力也得跟上。例如，主动表现自己做了什么，有了什么成果，一些重要公司级别会议的时候，一定要抓住机会展示自己！多跟领导谈心，多让领导了解你！ 你记住，在职场情绪最不值钱，也最容易给你惹事的！ / 🔸关于做事：做事的排序刻在骨子里 这是最重要的一点，也是体现你能力的时候，你要想晋升，一定要学会办事。 记住这个排序！ 领导亲自抓的工作＞你的本质考核任务＞领导分给你做的事＞领导嘴上说要做的事＞同事找你帮忙的事