看到在链接中的微头条下大家发表的观点，感觉有些人对劳动合同纠纷中的公司与员工相互对峙的立场颇有怨言，感觉有必要进一步进行探讨分析。 公司老板认为，《劳动法》，《劳动合同法》过分的保护了员工权益，无视企业的死活。如果是10多年前，我还在经营公司的时候，绝对同意这种说法，因为我的公司也被员工申请仲裁了。但是，如果客观的看，作为企业在劳动仲裁、诉讼中之所以败诉，原因在于企业管理上的粗糙违规。 因为无论是仲裁还是诉讼，都遵循的是“以事实为依据，以法律为准绳”的办案原则。如果企业能做到雁过留声式的合规合法管理，那么，企业口中的“贪婪、不良员工”根本就不可能有机会依法谋取不法利益。故，与其指责法律不公或员工不良时，还不如先反省自身才有意义。 为此，我把年终给企业老板和顾问单位的演讲标题定为《公司在人事管理上如何防范法律风险》，根据自己代理企业方、员工方的劳动合同纠纷案件的得失，写了一篇讲稿，昨天刚把PPT作好。希望企业能依法善待员工，减少这样不该有的损失。 总之，无论企业还是员工看问题不能太极端。