【文字首发头条】 深圳多家三甲医院掀起降薪潮 财新的的数据显示 医生收入普遍暴跌了3成甚至腰斩 有临床工作者降了8000元 有行政人员降了3000元 降薪最明显的原因无疑是医院供过于求 卫健委曾在2022年要求 每100万人设置一个三级医院 按这个比例 深圳1800万人对应18家三级医院 但深圳有48家公立三级医院 是合理水平的3倍 严重供过于求 叠加深圳全市平均年龄32.5岁 深圳年轻人生小病不想看 生大病也不必看了 主打的就是佛系 不仅深圳 连广州的医生也受到降薪冲击 财信的报道显示，广东省人民医院、中山大学附属第一医院、南方医院 整体降薪幅度也高达30% 事实上医院供过于求只是降薪潮的表层原因 近几年大家都知道 全国各地公立医院欠薪、降薪、停诊的消息屡见不鲜 过去20年，是中国公立医院高速发展期 但受到口罩影响透支了医疗资源 叠加耗材“零加成”、医院尚未拿到合理补偿 于是曾经拖欠的债务 药品款、耗材款都需要支付 医院捉襟见肘，只好降低医生薪酬 那么，这波医生降薪潮对我们普通人有什么影响？ 三明医改的浪潮即将全面推广 最关键的一句话就是： 切断医生个人薪酬与科室收入之间的联系 核心目的很明显 就是避免医生为了创收 而诱导患者过度医疗 2012年发改委曾邀请一批世界银行的专家来中国考察公立医院 结果专家们给出一个无奈的结论 就是中国没有严格意义上的公立医院 换句话来说 就是国内的医院都是靠自己赚钱养活自己 中国医改前后40年 前20年制造了以药养医这个怪物 后20年是为了消灭这个怪物 现在虽然取消了药品加成 但遗留下来的营收结构问题并没有解决 举个例子 如果一家医院想要增收1万营收 2017年以前主要通过药品的利润来创收 2017年后取消了药品加成 失去了药品的利润怎么办？ 于是医院用简单粗暴的方式破解了这个难题 那就是开一大堆的化验耗材来平替药品的利润 这一波猛如虎的操作 老百姓看病的费用反而更高了 于是以药养医反而演变成了以耗材养医这个更大的怪物 怎么办？ 按照三明医改的模式 首先是把医院定义为公益事业 逐步缩小公立一二三级医院的收入差距 让医疗资源能更均衡分布 让优质的医疗和优秀的医生也能走向偏远地区和基层民众 其次是提高医疗服务的收费价格 那么医院和医生就能通过医疗服务光明正大养活自己 提高医务人员的技术价值和劳务价值 以后三明医改的模式将会全面推广 医生降薪潮还会延续 全国医疗资源将会更均衡 医疗服务会更值钱 提前看到趋势 才能做好准备 关注千剑，一起看商业的未来