年底了，你的年假休完了吗？ 年假可不是少数企业的福利，而是员工的法定权利。和一位民营企业的朋友聊天，他们公司竟然没有年假这一说法。但是在国企、外企和正规运营的民营企业，员工的年休假是有保障的。在法制逐步完善的今天，忽视员工带薪休假权利的企业应该算得上是血汗企业了吧！ 根据职工带薪年休假规定及其实施条例，享受年休假的职工，年休假如果没有条件休完的，企业应当以300%的工资补偿员工。 如果年休假在当年年度内难以休完，双方可以协商延长跨一个年度来休，这都是符合法规要求的。 但作为劳动者，我们要能够证明自己的工作年限，休息休假情况。如果自己的权益受到损失，要在一年内主动向劳动仲裁部门提出维权要求。（图片引用自网络）