在职场，小人上司并不稀罕，他们利用下属攫取利益、压榨劳动力，同时缺乏同理心和正义感。如果你发现你的上司具备以下特点，那么他很可能就是一个典型的小人： 小人上司的特征： 1. 抢功劳 • 善于利用下属的成果，将你的努力包装成自己的能力，用来博取上层领导的信任和升职机会。 2. 压榨劳动力 • 给你布置无穷无尽的任务，却不关心你的职业成长，也不为你争取资源和支持，让你处于超负荷的工作状态。 3. 缺乏同理心 • 不关心你的需求和感受，把你当成工具来使用，而不是一个有思想、有情感的团队成员。 4. 自私狭隘 • 只关注自己的利益和上位机会，忽视团队协作，导致内耗严重，长远来看对部门和组织都有损害。 • 如果你老是吃亏，敏感，性子软，自卑，强烈推荐品读这《150篇人际交往剖析》值得请细品读！同款完整电子版左下角↙️