北京icon，女子子提前两个月向主管申请婚假，却在婚礼前一天遭拒！因为婚期已经安排好，女子无奈 只能先回老家结婚。万万没想到，公司以旷工为由将她开除！女子气愤不过，将公司告上法庭，法院判决公司赔偿36750元！ 网友：赔的太少了。违法成本太低了。这个案例确实反映了职场中的一些不公平现象，尤其是关于员工权益的保护问题。从法律角度来看，员工有权根据国家规定和公司政策享受婚假，而公司应当尊重并保障员工的这一权利。 在这个案例中，女子提前两个月申请婚假，已经尽到了合理的通知义务。然而，公司却在婚礼前一天拒绝其婚假申请，这不仅违反了公司的内部规定，也可能违反了国家的相关法律法规。女子因此被迫先回老家结婚，而公司却以旷工为由将其开除，这种行为显然是不合理的，也侵犯了员工的合法权益。 法院判决公司赔偿女子36750元，这是对员工因公司违法行为所受损失的补偿。然而，正如网友所言，这一赔偿金额可能相对于员工所遭受的精神损失和职业发展影响来说显得较低。这反映出当前在一些情况下，违法成本可能确实相对较低，不足以有效遏制类似违法行为的发生。 为了避免类似事件的再次发生，除了依靠法律手段维护员工权益外，还需要从多个方面入手： 加强法律法规的宣传和执行力度，确保企业了解并遵守相关规定。 建立有效的员工权益保护机制，如设立独立的劳动监察部门或员工投诉渠道，及时发现和处理企业违法行为。 提高违法成本，通过加大罚款力度、公开曝光等方式，增加企业违法的风险和成本。 加强企业文化建设，倡导尊重员工、保护员工权益的理念，形成良好的企业氛围。 总之，保障员工权益是构建和谐劳动关系、促进企业可持续发展的重要一环。需要政府、企业和社会各界共同努力，形成合力，共同推动员工权益保护工作的深入开展。无正当理由辞退 关于被辞退 被裁后怎么办？ 被解雇怎么办？ 在被公司开除后