前段时间，河南省教育厅的微信公众号发布了一篇文章《第一学历不好，就像留了“案底”？》，一字一句戳中本科学历不好的同学内心，即使拼尽全力为了改变现状，成功上岸研究生并拿到证书，还是抵不过HR说：你的第一学历普普通通，然后就不了了之。

即使教育部一再强调没有第一学历的说法，人民日报也下场辟谣，但抵不过部分公司就是在鸡蛋里挑刺，打工人为了改变，只能不停内卷，而或是被迫接受PUA，拿低薪干重活，“第一学历歧视”仍在不断加剧，怎样才是除根的方式呢？

①以学历作为基础的筛选门槛，但不以院校来衡量能力，只看是否符合标准，而不是名气够不够格，这不仅仅是对HR的要求，更是对公司的要求；

②研究生教育降温——研究生的本职更多是带着科研的结果，学术性会比实操性更强，提升筛选标准而不是为了院校KPI；

③端正自己的心态，既然改变不了过去，就努力过好未来，人的谈吐和气质是会随着读书的阅历而改变，已经拿到更高学历，在面对HR质问的时候，可以大大方方承认当下的优秀，态度不卑不亢，总会有赏识的人存在。