“骂得好！”2024年上海，一男子上班期间顶撞上司，上司怒骂其“滚蛋”，谁知男子真的就“滚”回了家，此后半个月都未曾打卡上班。老板知道后以旷工为由将男子开除，谁知男子却申请了劳动仲裁，称自己只是在执行老板的决策，老板却非法解除了劳动合同。仲裁并未支持男子，男子将老板告上法院，法院判了！ 信息来源：极目新闻 李磊（化名）是某互联网公司的一名项目经理，工作认真踏实，每天埋头于会议和报告之间。他的上司，张总，是公司的一位高层领导，性格直爽，有时脾气暴躁。 虽然平时两人关系并不算亲密，但也算得上相安无事。然而，这一天，却因一场意外的冲突，让这段平淡的关系彻底破裂。 那是一个寻常的工作日，李磊正在整理项目进度报告，突然接到张总的电话，要求他立即到办公室汇报工作。 李磊快速赶到，张总则在会议桌旁怒气冲冲，似乎因为某个项目进展不如预期而大发雷霆。 "你们这些人怎么做事的？我怎么告诉你们的，进度怎么会这么慢？" 张总的话语如同雷霆一样，击中李磊的耳膜。李磊也并非没有压力，但他一向秉持“工作不抬头，问题不出现”的态度，选择低头沉默。 然而，张总的怒气似乎不愿消退，话语越来越激烈：“你根本不负责任！真是浪费我的时间，滚蛋！” 李磊愣了一下，心中涌上一股怒火和无奈。他知道，张总有时候说话很重，但今天的语气似乎格外严厉。李磊本能地觉得，既然张总已经如此言辞激烈，那他就按照上司的指示行动。 "好，我滚了。" 李磊冷冷地回应道，起身走出了办公室。 他知道自己此刻的举动或许不符合常规的职场文化，但他一时之间心头的愤怒与无奈让他做出了这个决定。张总似乎没有追究，李磊便离开了公司，回到了家里。 离开办公室后的李磊并没有立即开始找新的工作。他在家里呆了半个月，沉思着自己与这份工作的关系，以及对未来的规划。 每天早晨，他都会在床上翻来覆去，心中对自己所做决定的后果感到疑惑。 这个决定会不会让他后悔？他给自己设想过几种情境：一是老板会主动来找他谈判，希望他回到工作岗位，二是公司会忽略他的缺席，继续推进项目，直到他主动请辞。 然而，事情并不像李磊预想的那样发展。半个月过去了，张总并没有主动联系他，公司的其他同事也没有来询问他的情况。 李磊有些失望，也有些愤怒，决定主动联系公司，询问是否还需要自己回来工作。 就在这时，李磊收到了来自公司的人事部门的消息。信中简洁而直接，通知他因旷工半个月，公司的决策是解除与他的劳动合同，并要求他尽快办理相关手续。 李磊的心情瞬间跌入谷底。他想，这就是老板所说的“滚蛋”后的结局吗？在这期间，公司从未主动联系过自己，而在自己完全按照张总的指示行动后，却遭遇到了解除劳动合同的处罚。 李磊心中愤懑不平，他觉得自己并非无故缺勤，而是完全遵循了老板的指示。因此，他决定采取法律手段，申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。 他聘请了一名律师，并整理了自己与公司的所有沟通记录以及与张总之间的对话，作为证据提交给仲裁委员会。 他的主张是，自己并非故意缺勤，而是在上司明确要求下才离开了工作岗位。 公司没有对其缺席进行任何的询问，也没有在此期间主动联系他，显然公司的解除劳动合同行为是非法的。 张总和公司则表示，李磊的缺勤已经影响了公司的正常运作，而他在离开公司期间也未做任何解释，导致工作进度严重滞后，因此公司依法解除劳动合同。 案件在仲裁委员会的调解下进入了审理阶段。李磊坚信自己是无辜的，认为公司在没有合理沟通的情况下直接解除劳动合同，是对自己劳动权利的侵害。 而公司则坚称李磊的行为违背了企业规章制度，属于旷工的行为，解除合同合情合理。 经过一段时间的审理，法院最终作出了判决。 法院认为，李磊的确是在执行老板的指示离开公司，并且在离开期间，公司没有主动联系他，缺乏对其缺勤情况的关注，公司的解除劳动合同行为不符合相关法律规定。 因此，法院判决公司违法解除劳动合同，需支付李磊包括工资差额、未休年假工资以及违法解除劳动合同赔偿金等，共计15.98万元。