公司有个37岁的女同事，因为有俩孩子，一直拒绝出差。 上月老板去世，老板的儿子接手公司，没两天就安排女同事去湖北出差3天。 女同事断然拒绝，说自己俩孩子一个11岁，一个才4岁，家里根本离不开人。自己在公司干了10来年了，之前老板都照顾她，说可以不出差的。 人事主管代表新老板告诉女同事，公司是做生意又不是搞慈善，不允许员工搞特殊，必须一视同仁，否则不好管理。 女同事还是拒绝，说两个孩子由自己60多岁的婆婆搭把手，自己就是离开两三天，家里也会乱了套。 人事主管一听，表示要辞退女同事，女同事一听很气愤，大声嚷着要去仲裁。可是人事主管一句话就让她傻眼了，说她因为接送孩子有多次迟到早退记录，去仲裁也没有用。 女同事这两天哭哭啼啼的，辞职不肯，不辞职在公司也不好待，有些左右为难。 我觉得事情闹成这样，还是女同事有些拎不清，职场上更讲制度，而不是更讲人情，公司没有义务因个人原因，改变对一个岗位的合理要求。大家觉得呢？
招聘是就会说好是否出差，如果之前就说好不出差，新老板凭啥要求人出差，会出差的岗位待遇都完全不同的。人家之前迟到，公司没处罚过吗？存在久的公司，对此都有规定，现在算总账？打工人为难打工人
公司不是部队，完全按照规章制度来的话，法理上确实没问题。但是人心就会不稳。所以公司要么用高工资留人，要么就讲点人情味，在不影响公司业务的情况下关照一下员工。看公司自己取舍。
特殊情况特殊处理，我是老板肯定会同意，除非实在没别人出差，其实没什么特殊情况的话很多人喜欢出差，吃饭住宿车费等等都是可以正常捞点油水的，特别是住宿，一般可以报一百以上，但你可以住三四十的，又不犯规
那一夜的风情
别的先不说。有小孩就不出差？确实被惯坏了！
世间只有你好 回复 12-30 07:44
轮到你了还能这么硬气再说
用户94xxx61 回复 12-29 08:12
你想多了，赔你钱？
过路的龙套
都没错。不过前老班那照顾是情分，新老板不照顾是本分。不能把照顾当做常理。
患不均 回复 01-01 20:44
人家出得了差，你就出不得？你当自己是董事长还是太上皇？
任逍遥 回复 01-02 21:28
那我只能说她不适合这个岗位，回家呆着，谁家还没有个小孩？个个都能干就她不能，公司能随便让她走人的证明也不是什么重要人员
六月雪
这要是公司员工都已结婚生子了，是不是就没人出差了？那公司关张大家都回家看孩子得了
十月 回复 12-29 08:14
你这逻辑没对啊，硬杠啊[doge][doge][doge]
猪都笑了 回复 12-29 10:19
你的逻辑有点混乱🤪
满怀信心
一群人打工人为难打工人，老板给根没有肉的骨头吧
春天故事 回复 01-01 10:08
老板说人事，好，她不去，你就去。
春天故事 回复 春天故事 01-01 10:12
你不去？那我去，你们都不用来上班了。
用户10xxx62
如果孩子目前还在吃奶，那确实能够人性化一点，给予特殊照顾，不安排出差，也可以适当容忍早退迟到，可是孩子都四岁了，还这样有点过分了啊，公司管理应该一视同仁，不能和别人搞特殊，不然大家都有样学样，那公司不就一盘散沙了？如果确实不能工作和家庭兼顾，建议自己去创业或只由职业，这样就可以不受别人约束。
海虾扯淡
看老板的考量了，同部门每一个都有外派出差任务，一个搞特殊化不现实。营销部门死守公司工位，难免引起非议，老板如此行事倒是顺应民心了。而行政内业岗位拿着死工资没有业务提成，强行安排出差任务，那就是公司过分了，但从老老板照顾这一表述来看，不太像是这种情况。[抠鼻]
星浪
公司有什么违规的地方，也可以仲裁
亮亮
哺乳期一过，照顾是人情，不照顾要自己努力适应，若看重家庭和孩子教育可以辞，若家的经济条件不允许要自己调整适应，撒泼若有理那自己去开公司。
用户95xxx69
如果单位可以调整，完全可以照顾一下，规定也要有人情味。
为伊消得憔悴° 回复 12-29 09:39
你这么有人情味，你家收养了几个流浪汉啊
匚丅 回复 12-30 00:39
到时候其他有小孩的都拿小孩当借口。都不去怎么办。。搞特殊化到后期有样学样。非常难管理的。。。哺乳期搞特殊化大家都可以理解。毕竟企业也需要人情。。。但是长期特殊化换谁也受不了。。
用户15xxx89
除了不出差，别的没有什么差错吧，公司不一定非要她出差吧？
用户94xxx61 回复 跑骚的 12-29 18:20
有老板会跟员工签这种合同？离开了这个员工公司会垮了吗？
跑骚的 回复 12-29 16:56
有的说明不上夜班，有的不出差。你这些无耻下流的土匪
phil
不知道公司有什么义务，跟BYD一样，毫无社会责任感还振振有词！老板胆子小还知道守个法，胆子大的敢践踏一切人间公正（不是鼓励员工特殊化，而是员工应有的集体谈判权被“整体”的剥夺了，这就是奴役）
牟 柯 宇 1431 回复 01-01 13:12
你有本事，不要去上班啊
用户10xxx85 回复 12-30 08:46
你应该去法国，天天可以罢工。
爱猪
小孩都11岁的四岁了，她婆婆照看几天会死人？所以说别怪别人公司歧视有小孩的女性，那有小孩就不用出差，其他人有意见，久了就全招一些有小孩的，大家都拿这个当借口，那大家都别出差，老板去得了，那还要你干嘛？尤其是建筑行业，到处跑，像我们这，以前基本都是广州市内，现在扩展整个广东省，来汕头有些也是什么小孩要读书太远了，不想来，不想来那就别来，直接回家待岗吧，反正市区已经没项目，你在家待一年岗再抄掉，赔你个一年工资也只会两万多
爱猪 回复 01-05 13:48
出生率低了更好，人少了就不是人找工作，而是工作找人，你明白？现在工资为什么会低？不就是人太多，能随便压榨吗？等人少了，工作自己求着你去，你还随便挑三拣四都可以。打个比方，中国就业岗位总共1个亿，那要是能工作的只有100万呢？就不会出现现在这种10亿人去争那1亿岗位的情况
世间只有你好 回复 01-09 18:06
别人一个人，女的，你一个人，女的？
饮马山中湖
迟到早退没有提醒，算是公司默认可以，仲裁时不认可
眉月梢挂 回复 12-28 09:56
这话说的，可把你牛逼坏了
用户10xxx82
这要在美国、德国等，老板不赔一千万刀就算万幸
太公直钓 回复 12-29 10:58
吹牛逼！你去欧美打过工？
世乐歌 回复 12-29 07:21
米国三个月遣散费，马斯克的X，就是3月
春风拂面
现在职场女性朋友不愿多生孩子，这也是一个重要因素，既要工作，又要照顾家庭孩子等。难！
用户48xxx99 回复 12-28 17:19
别扯淡了，就是未婚女性也拒绝出差和夜班，这和孩子无关，只和人有关！
用户94xxx61 回复 12-29 08:21
选那些不出差的岗位不就行了？比如流水线上的员工，有多少机会出差？
用户10xxx49
把你自己名字叫鸭子的也是独一份 人事部门迟到早退也不是理由 不出差也不是必须条件 你他妈的倒是哪里那么多最后那几句歪理
121左右左
所以呢？女性不该生育就没事了，对吧？每次这种文都想问问女同事背后的男人呢？死了吗？发文的男同事有娃吗？或以后要娃吗？自己的妻子或未来的妻子会不会成为今天的女同事？还有，女同事迟到早退难道没扣全勤吗？一罪不二罚。而且，很明显逼退她不是因为迟到早退，是出差问题。
冰雪紫芝恋 回复 12-29 13:26
小仙女一有事就推给男人，就应该被裁，上一辈男人把她们保护的太好了
用户94xxx61 回复 12-29 16:14
胡说八道！每个企业的工作内容都不一样，你能拿你朋友企业的工作方法来要求其他企业吗？那你该不会说女军人也可以不操练了吧？
汪先生
公司应该安排那些不需要出差的岗位给必须要照顾家人的员工。但是确实有一些员工很抵制出差，即使家里也不需要他们照顾，我是恨不得一年出差半年的人，可惜偏偏不得在那些经常出差的部门。
kingw
[滑稽笑]，那你猜为啥美国连华为手机都不给在美国销售，连抖音都要禁呢[滑稽笑][滑稽笑][滑稽笑][滑稽笑]。有些人是蠢，有些人是纯粹的坏。
在乎伱ヅ伤了自己╮
我是老板，我宁愿赔钱也不要这样的员工，真的惯出个祖宗来了。你说孩子不满周岁还有商量，孩子都四岁，十几岁了，还离不开妈妈几天，干脆辞职回家天天抱着孩子得了
风魂 回复 12-31 08:40
你是老板就可以强制员工出差？你在员工入职前有没说清楚工作性质是需要出差的？你是老板就可以随意怎么样安排员工了？
用户18xxx14
看具体家庭情况，有的员工有家里长辈帮衬照顾孩子，有的没有，我一般都和他们商量，能让男的去就不让女的去，该照顾照顾，规定是死的，人是活的
以德服人
关你屁事
东篱采菊
得分什么职位出差，是业务员或售后服务岗位出差是应该的，人家如果是内勤人员你让她出什么差？
大乘根性 回复 12-29 03:07
内勤也会出差的，没什么绝对的事情。比如，分公司之间的内部交叉审计。
可怜猫
不知道这写的什么？不出差能咋地。迟到早退有什么用。又没旷工。自己干自己的工作就是了，出差不去，管他那么多干嘛。
可怜猫 回复 12-29 00:04
首先得有规章制度，第二规章制度不违法劳动法，要到工会备案才生效。第三生效后，切实执行，不能对一部分执行，一部分人不执行。很难的，你以为你写个制度，贴出来就规章制度了。
风魂 回复 12-31 08:39
之前迟到早退那么多次，老板都没做出警告或者惩罚，说明这员工工作能力挺好的，是已经把工作完成了的！
用户18xxx77
整个公司就没有要不出差的岗位？
WJH
开了吧
用户72xxx14
别惯她[赞]
扎西德勒
升米恩，斗米仇
巅峰赛总裁判
发现这里真是有一些自私自利的货把人家照顾当理应该的了，要是都是她这样这公司还开不开了。都找理由不出差那别人出差的怎么说人家就没有孩子家人吗？
曹孟德综合症晚期患者
挺好的，女权在职场上自己断自己的后路，我敢打赌，以后公司都不喜欢招女员工，事多[呲牙笑]
老猫
在这公司生过两个孩子，这个私企老板很仁义了
cccjy
公司确实少了一点人情味，规章制度是对的，执行应该有温度的。不过本来以为是单亲妈妈，后来看是婆婆帮忙，那爸爸去哪儿了？
风魂 回复 12-31 08:41
已婚家庭，男人都是不管孩子的，女人既要工作又要管孩子
神经蛙 回复 01-02 08:04
人品味值多少钱？
用户11xxx78
如果是销售岗需要频繁出差，这种工作地点变动都会提前谈好，同时都会写进合同，员工后续不配合要去仲裁是打不赢的
轮回
现在的人事都靠别人不懂法来办事了吗？多次迟到早退又怎么样，跟辞退的赔偿有毛关系？多次违反规章制度没有处罚和要求改正（书面）的话，在仲裁的时候一般只被当成一次算（针对多次违反公司规章制度这一条）
不可
不在体制内上班，最好不要小孩。[吃瓜][吃瓜]
Moonlit night
这样说一个萝卜一个坑，她有孩子不能出差，她同事就没孩子可以出差了，离开两三天家里就乱套，在这个年纪谁家没有个60多岁的老人跟娃娃，长期出差不能接受，出两三天差都一直拒绝，这就不适合上班。公司不论那个职位都可能出差的。而且还经常迟到早退，哪家公司能长时间养这样的大神。她可以迟到早退，别人可以不可以。都这样公司怎么运行。
黄厚发
不生孩子，或者以后不招女人。工作与养孩子是一个矛盾体！农村以前女的统一十点半回家做饭的。这种事多了。怎么解决？政府、劳动法应该考虑！
匚丅
看劳动合同。。一切按合同办事。。。签了有出差的那老板的做法没问题。。同样的工资你为什么特殊化。。。合同里没有出差。我站员工。。我没签出差。我为什要出差。。
小邓邓 回复 01-03 09:42
久了同事会有怨言，大家家里都有孩子，是不是别人也不出差了？最好就是转部门，
日出东方
肯定有喷子要求老板做慈善，养一堆大爷
终成眷属
这情况和我们单位一同事一模一样，男的，小孩小不愿出差，十年前跟领导闹翻辞职了，去了私营公司结果出差更多，因为一个月没几天在家，老婆偷人离了，小孩也像样，唉……
用户13xxx17
出差一般都是叫新人去，老油条都去腻了，除非想偷吃的，搞外遇的才喜欢出差[滑稽笑]
大锋
一不做二不休！爱咋咋地[哭笑不得][哭笑不得][哭笑不得][哭笑不得][哭笑不得]
秋雨
老公死了吗？莫说是企业，就是教师，要培训一样要去，很多挺着大肚子培训上课的，除非哺乳期，哪个不是要走就要走的。
有的人天生咸鱼
我们部门就有这种，确实不好管理，别人有很大意见的
相约明天
一朝君主一朝臣。此处不留爷，自有留爷处。
飞扬
惯的……
用户97xxx34
天天照顾你。你父母也不会，除非腿残，不能动，公司是自己父母，兄妹开的。
小鸡快跑
我就是搞企业管理，对这种员工很方案，我们可以相互体谅，但是不能自己为所欲为，企业就是被这些特权员工搞死的。
用户72xxx59
适合体制内！
哈哈哈
生孩子？
用户52xxx59
不是每个人都你这样想，有些人总以为我有孩子谁都得让着我
Zcpg2014
老板儿子这是连弟弟都不认了
用户18xxx58
对的，对那些照顾自己帮助自己的人还是要上点道。不然谁愿意帮你。
用户18xxx58
有不愿意出差的，也有愿意出差的，可以安排愿意的去啊，各取所需不挺好。
夜深人静…
辞退可以赔钱就行了，迟到早退不影响N+1
春天故事
新老板做法无可厚非，除非你合同注明不出差。十多年前我们搬迁工程，老婆倒班，我技术骨干，每月都出差几天，老婆一个人照顾娃。那时一个人出差才苦，多是橙色火车，候车想上厕都没人帮看行李。
边缘
我只是在流水线打螺丝的，出差那些差事我是想都不敢想，
林庚
我是来看评论的…
寂静之夜
所以说别鼓励生二胎，根本照顾不来
为了什么
法无外乎情！一个冷血的公司注定失败！
firefox110
中国不是欧美，是个讲人情世故的国家，这是这是中国社会的特点。
嗯嗯嗯
出差有出差的补助。不出差就没赚那份钱就行了。到时候想出都轮不上你。可有想干活的了
用户16xxx69
关键是才出差3•4天！怎么就不能自己想想办法呢？？？？又有60岁婆婆，60岁还年轻力壮的呢！！一句话！就是惯的毛病
哈喽
你可以不出差，但你要自己找替你出差的同事
海绵
[哭着笑]关键在于，老板的年龄小了20岁，自己的年龄没法降
网上邻居
这特么是跟上一任领导有一腿吧。我也遇到过这种女的，天天干私事儿，活儿全丢给我，最后考评还能拿优秀。玛德虽然我也是牛马，但是我支持新老板搞她
专怼美分二鬼华为黑
九漏鱼
赖赖虫
我也不出长差，因为家里父母年龄大加上高血压颈椎病，前头出差的时候突发性晕倒进医院急救几次，和领导说不出差科里其他工作多负担，同事也都觉得没问题，女同志在照顾家里这点的确在职场上吃亏，但是这种东西自己和同事协调好能解决大部分问题
腾飞
应该在入职时就要留下伏笔！
用户10xxx74
后顾之忧，所以年轻人不结婚不生孩子了，生存困难！
静听、唯美殇
开除该赔的赔，不赔就仲裁，能混到需要出差的程度，代表也基本是精英级别了，不怕找不到活，最多还是要出差，但最起码比这家强，有个缓冲期，可以早做准备。
纯色
我出差经常出现：收回的发票，对不上花出去的钱→都是亏本的，好在每次老板“找到合法发票”，都给平掉预支款的账。
爱莲说
都十一岁了，应该能出差了
哑巴
关键是都这样，谁生孩子，别说二胎三胎了，国家应立法对当事人当事企业予以保护。
用户18xxx92
我不相信有老板能够容忍自己的员工，经常迟到早退，既然家里的事情没弄好，何必跑来上班呢？
T7
请记住。。。CEO没股权，老员工也好，打工就是打工的。。别叽叽歪歪
三旺。家人财旺
看看中国工人工资占GDP多少就有数了
悠悠的波仔
离开两天家里就乱套？4岁孩子上幼儿园了。离开几天完全没问题。家里还有好几个大人呢。
用户10xxx63
她以为这是自己家的公司啊。
jy3021159
这种人早点辞退
旗舰188
让你出差三天，家中又不是没有人
秋林苹果
还是人多，出生200万就好了，政治家都会急
用户22xxx18
这要看老板的态度，公司请你回来就是为了工作的，你的家庭原因人家可以考虑也可以不考虑，同样的你能接受就做接受不了就不做
专门吊打水文
用户53xxx91
啧啧啧！看了评论！真真可叹！这民族真的好坏不分嘛？
Larry
干了十年手里都没有公司的把柄，这样的人被辞退也正常
德哥
可以人性化一些的。
天涯故人
不论公企、私企，不讲人情…！没有人何来企业？
大圣
我的公司不大，没事可以提前下班。但，不允许迟到！
（裕）过渡客
人性化？
燕山寒雪
你们这些自媒体，不是同事怎么样就是扔我这怎么样，反正就自己没事，没办法网友喜欢跟你瞎掰掰
网际过客
新老板不会有孩子的，太没人性！会让其他同事觉得寒心，
树荫之夏
所以不生孩子，断子绝孙吧
启墨
逼急了实在不行来个三孩怎么样[得瑟]
Terry冲
有一招可以解决这个问题：提高出差补助：比如每天补助1000元。看看这个问题还在不在？
用户49xxx80
一般公司是不会的
老好了
老板可以在公司内调整一下女员工的工作岗位。对员工合理的关心照顾，不仅能对涉事员工本人对企业有归属感，而且对其他员工、对提升企业整体形象，都有正面作用。为什么那么多公司搞团建？既费钱又费时，不就是下本提升企业文化吗。
羽者
这女的占便宜占习惯了
书生意气
你家有两个孩子，我家有两个老人，他家丈夫身体不好……家家有本难念的经。干脆这家公司还是别开了！
用户11xxx29
这是新老板想要开你的预演
无衣
这事就是要使劲闹，这和迟到早退出差都没关系，就是知道你底子薄又和别人不一样，拿来扎样子的。实在没办法，拿个高音喇叭在下面天天骂他都可以，泼油漆或者在门口倒垃圾，跟环卫的说这家可以多收钱，要都不舒服的方法有很多。
洞房不拜
如果大家都有出差过 因为照顾你 那别人肯定有想法 又不是只有你一人有家庭
祥瑞永伴
不是老板难为你，而是你的特殊已经影响了大多数人的权益！