国有企业的痼疾是一言堂，这是下属唱赞歌的根源。下属的职权利都是领导给的，于是只唱赞歌，不提问题，提问题等于给领导抹黑。于是层层效仿，问题越来越多，积重难返，出了问题，领导拍屁股走人，换个领导开始新一轮唱赞歌，已经形成一种畸形的赞歌文化。
国有企业的痼疾是一言堂，这是下属唱赞歌的根源。下属的职权利都是领导给的，于是只唱
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国有企业的痼疾是一言堂，这是下属唱赞歌的根源。下属的职权利都是领导给的，于是只唱赞歌，不提问题，提问题等于给领导抹黑。于是层层效仿，问题越来越多，积重难返，出了问题，领导拍屁股走人，换个领导开始新一轮唱赞歌，已经形成一种畸形的赞歌文化。