巴西停止向比亚迪发放临时工作签证，这对比亚迪而言，无疑是一个深刻的教训。据相关消息，比亚迪的工人来自金匠集团，也就是我们国内常见的劳务派遣形式。然而，即便对待劳务派遣员工，不说给予正式员工的待遇，至少也应该提供相近的待遇。 外媒报道称，每 31 名工人仅共用一间卫生间，这导致他们不得不凌晨 4 点就起床排队，以便在 5 点 30 分开始工作前做好准备。到达工地后，工人们又暴露在强烈的太阳辐射下，出现了明显的皮肤损伤迹象。从现场照片来看，工人的居住环境确实很差。 这就如同“千里之堤，溃于蚁穴”，细节往往决定成败。企业在追求发展的同时，不能忽视员工的基本权益和工作条件。一个良好的工作环境和合理的待遇，不仅能提高员工的工作积极性和效率，也有助于提升企业的形象和声誉。 希望比亚迪能以此为戒，重视并改善员工的工作环境和待遇，真正做到以人为本。同时，这也提醒其他企业，要时刻关注员工的权益，只有这样，才能实现企业与员工的共同发展。