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如万般忠于他自己的，指哪就打哪的，让抬轿子决不牵驴的。

对于领导来说，忠诚很重要，愿意无原则向着自己很重要，直接决定了领导自己的安全和工作的顺利开展。

你见过一个光杆司令能在单位混得开吗？

那画面太美，领导表示恐惧。

所以，领导必须选出自己人。

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至于踏实肯干的人？

实干是一种病，一种证明能力不足、自信不足、眼界不足的三不足病。

得这种病的人，通常不能看懂领导的苦心和暗示。

既然得了病，那干活吧，没事别往跟前凑。

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第二，实干不仅是一种病，实干还是一股威胁力量。

这个就很常见了。

领导为了保得自己的安全，会把下属中一些能干的人想办法变成鬼。

那些实干的、一头扎在工作上的，就是首要的目标。

谁让他们总不自量，非要在别人的地盘发自己的光。

领导觉得自己没错。

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至于实干家当下能力还不行？

能力是个渐进的过程，今天不行，不等于明天也不行。

只要多干多动脑，能力发出刺眼的光，只是时间问题。

领导可不想在自己的地盘养大一头小老虎，哪天反过来咬断自己的脖子。

就算老虎不吞了自己，有一个更能干的下属在那戳着，自己这个当领导的，也面上无光得厉害。

所以喜欢不起来，再能干、干再多也喜欢不起来。

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偷奸耍滑的人，就不存在这个担心了。

在能力方面，他们只可能越来越差，至少比自己这个领导远有不如。

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第三，领导的多巴胺，需要“拍”作为补充剂。

不是说领导做了领导，就从此断了人间情爱，开悟成佛般的智慧。

领导的自尊，反而随着位置的提升、资历的增长，而益发脆弱起来。

领导再听不得直白的话，尤其是来自位卑者的直白话；再放不下身段与人平等而交。

民间把这称为“膨胀”。

文明点的说法，称为大人物的个性。

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这样的自尊之需要，实干家不能满足。

实干家的眼都在工作上，根本观察不到领导的这个需求。

他们根本就那个概念。

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偷奸耍滑的人，则通常因为闲+在单位站稳的需要，能敏锐地注意到领导的这个小渴望，

也很及时地满足到位了。

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总之，领导更偏爱偷奸耍滑的，却对实干者视而不见、甚至蓄意打压，在单位那种特定的环境，只能说是正常。

作为坐在高处不能胜寒的领导，作为位置安全大过一切的领导，在选人偏爱的时候，首先要从自己的实际需要和利益出发。

很明显，那些愿意献上忠心+手底下利索的，很符合要求。

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至于虽有忠心、但懒于工作？

既然他们已经把最宝贵的心，以及时间和精力献给了自己这个领导，那工作适当放松放松，也是应当。

再说他们能力总也上不去，自己这个领导也安全不是吗？

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至于实干的那些人？

不偏爱他们，他们不也干得挺欢？

再说给的好脸色多了，难保他们不会生出不必要的念头（有了野心）。

不如打压着用。累断了他们的脊梁，看他们还蹦得起来？

本就不是自己的人，没必要给出自己人的待遇。

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至于你觉得领导这么干不应该，有愧于那个位置？

只能说对于单位、对于竞争、对于名为“领导”的那个位置，你还没形成系统性的概念。

早日理清概念，才好在单位——那个因为利益和竞争，而催得诸人面目扭曲的地方，寻得属于自己的清醒。

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