胖东来给员工发高工资到底对不对？其实两位前首富已经给出了答案： 王健林曾说过：我最反对有些人，公司搞的不咋地，员工收入也不高，为了面子在外边搞慈善，这是错的。慈善的顺序首先是把企业做好，第二关爱员工，第三才是行善。” 这句话其实说的非常对，一些企业做慈善只是为了公司的外在形象，根本不关心员工的感受，只顾着拿大把的钱去做慈善，员工看到后自然不会想在公司继续当牛做马。 与其拿着钱一味去做慈善，不如先把员工工资提上去，员工挣到钱了自然会更加努力工作，这样一来公司也能赚的更多，这时候再去做慈善才是最正确的选择。 就像胖东来一样，老板拿出大把钱送给员工，这无疑大大提升了员工的忠诚度，他们根本没有想过离职，甚至外边还有很多人挤破脑袋都想进去上班。 在这样的前提下，胖东来依然能赚到钱，而多出来的这部分钱，老板拿到手想干嘛就干嘛，这时候再去做慈善才更有意义。 做慈善固然重要，但公司打工的员工们又何尝没有难言之隐，并非所有人的生活都非常幸福，这些人努力上班工作，结果却拿着微薄的薪资，到头来还不如那些被捐款的人。 而马云也说过：“高管加工资，你一个月给他加个5万10万，其实没什么变化，高管本身反正有两百万工资。但是给普通员工加个5千块3千块钱，他是非常感谢的，而士气就是士兵的气。” 这句话相信能够引起很多人的共鸣，毕竟很多公司根本不缺钱，只是他们拿着钱宁愿犒劳那些企业高管，也不愿交给为公司打江山的员工。 但对于那些年薪上百万的高管来说，给他一个月加薪5万10万根本就没什么感觉，他们也不会因为这么一点薪资为公司更加卖力。 可要是把这些公司分到每个员工头上，能给每个员工每个月加薪两三千块钱，毫不夸张的说，员工真的能做到把公司当成自己家。 很多在外打工的人都知道，领导非常擅长画大饼，动不动就要求员工在公司加班，声称把公司当成家就能赚到更多钱。 不过明眼人都了解这就是个骗局，员工就算为公司鞠躬尽瘁，公司依然不会把员工当成家人，更别提加薪升职这一说。 想要把公司做大做强，离不开每一名员工，正如马云所说，“士气是士兵的气”，要是“士兵们”都没有心气力气为干活，公司破产也就是早晚的事。 可即便道理如此简单，很多身价过亿的企业家依旧做不到，这么多年过来，也只有胖东来做到了这两点，真正把公司员工当成了家人，难怪胖东来的生意蒸蒸日上。 那么，胖东来给员工发高工资到底对还是不对，答案显而易见，当然是正确的，只不过其他老板们都做不到罢了。 于东来曾说过，那些资本家挣到钱只管往自己兜里装，去体现自己多有钱，根本不把自家员工当人看，这些人其实就是内在的懦弱。 当然这只是一种极端的言论，我们作为旁观者其实也无法评判那些身价上百亿的老板，其中的是非对错我们也无法判断。 但于东来对于给员工发高工资还有更深层次的理解，他认为员工有了高工资后最需要的是休息时间，上班时间一压缩，员工下班后都高兴的不得了。 并且于东来十分热衷于让员工们过上真正的幸福生活，正因如此才会有那么多员工愿意在胖东来工作，相对应胖东来的收益也越来越高，由此形成了良性循环。 今天的分享到这里就结束了，大家对此事有何看法，欢迎在评论区留言和讨论，感兴趣的可以点击头像加关注，我将每日更新优质内容，我们下期见。 信源： 原文登载于中国经济网2018年01月03日关于《马云：给高管加工资不如给普通员工加》的报道 原文登载于凤凰网视频2023年01月05日关于《王健林：捐款再高，不如把员工工资提高》的报道
我曹旺缺个德表示你们不礼貌
[抠鼻]一个卖真货，多给员工发福利的企业在中国竟然火了，还受到了集体攻击。你品你细品
照顾好自己员工也算是积德行善了！做慈善有时候不一定能给到真正需要帮助的人，让自己员工有能力帮助自己身边真正需要帮助的人才是大善！
旺德表示员工工资高了不利员工奋斗[滑稽笑][滑稽笑][滑稽笑]
最离谱的是我们单位每年强制个人捐款最后用企业的名义捐出去
中国企业做慈善，不是为了自己的面子，而是为了捞政治资源
胖东来超市各岗位的工资情况: 第一: 经理——约1.3万左右 第二：部门主管——约 9000 元 第三：课长——约7000元。负责具体业务品类管理，需对商品销售、陈列等全面把控。 第四：普通员工——约4000 - 5000元。涵盖理货、收银等岗位，为顾客提供基础服务。 第五：收银员——约4500元。需熟练操作收银设备，快速准确完成收付流程 微博看到的，不知道真假，如果是真的，工资高体现在哪里？
狗旺表示员工再吃点苦我再提两路虎
马云还说，年龄过了35都是垃圾，要被裁掉，马云还说996是好事儿，马云还说。
某汪表示不能给员工太高的工资 要把钱拿去做慈善[哭笑不得]
曹旺无德[无奈吐舌]
领导和员工的工资差距越小，员工的主人翁意识越强，差距越大，主人翁意识越小。银行的柜员不会在乎银行是否倒闭，只在乎自己的收入是否增加。
你们直接报曹旺名号得了呗，他在美国开的厂，华人上12小时，美国鬼子上8小时。
王健林是个有责任的企业老总，对员工还可以，
中国老板做法是给高管高工资，他们会更卖力管理，工人走再招，耽误发货往死里骂高管，高管为了高工资就更卖力管理，这是中国老板想法，当时我的一个小班长还津津乐道，这是管理。
所以批次信任就是这么一点一点的丢失了的
曹旺说工资高不利于员工奋斗
由此想到曹德旺，找处搞慈善，员工工资3、5千[捂脸哭]
慈善就是为了避税和政治资源，纯粹的左手倒右手而已。国内能算企业家把员工当人看的不出五指之数。
记得我在某迪上班，2022年的时候，国家开始补贴新能源，然后他家的汽车开始大卖，然后就给员工分红，好像是十几年的老员工都有，那时候我们车间主任分了三十几万，而我们普通员工，毛都没有，还每天逼着要产量！
万达老王其实才是整个时代最负责任的商人！他没有坑普通买房老百姓，他也没有为了逃避债务去做那些个龌龊的事情！对待员工上也是中规中矩！起码人家尊重劳动法，就这份责任感就超过9成9的所谓成功商人了
留人根本就不是所谓的高工资的问题，我们公司2010年左右工人工资3000到4500元，比同行高20%左右，每年涨10%，培养的员工也是同行里边靠前的，公司业务收入却不能涨价，利润越来越低，原来是同行排前面的，现在基本快熄火了。我接触的几个例子是老板越仁慈的，在同行里，他都是最先倒掉，说来可笑的是，甲方欺负他们善良，拖欠或不给，收入减少。乙方欺负他们善良，糊弄还不少拿，他们两头扛，扛不住就只有死路一条
只要工资高就没有不愿意当牛马的员工，我当年做电商时，10几个打包工人，同行一小时15，我这边20，每逢过节都给个4-8百的红包，没有一个不勤快！
人家自己的钱，给自己员工涨工资，关你们啥事
看面相，来总跟旺老板对比 电视剧第一集就分出好坏人了
在道德胖东来，也干不过缺德网红带货
我不知道现在好多国有企业干活的都不是正式员工是劳务派遣工，工资压的那么低不知道为什么，也就没人管管吗？
不是其它老板做不到，而是根本不想做
还是比亚迪巴西厂做的对
既要给到压力也要给到诱惑 压力能培养出优秀的员工 诱惑能留住优秀的员工 有压力没有诱惑那么只会赶走优秀的员工 有诱惑没有压力那么公司培养不出优秀员工 公司迟早要黄 另外一个就是忠诚度了
有些些人，没有信仰，不缺女人，以整人为快乐，你跟它谈啥
曹旺等人不服
国内这么多企业不给员工涨工资是基数大，涨的少没感觉，多涨一点就动了公司大部分股东的蛋糕，有钱给高管，他微微一笑完事，不给，等着他使坏，公司只要盈利没有增长，就会想办法从员工身上薅羊毛，一年少说薅三四次，不然盈利是无法比去年多的
这样的宣传没效果啊，格力就是以前按当地规定的最低底薪一直走，然后突然加了一千块，就能大大宣传了。普工实际到手刚好过了征税点，一千变几百。
保障员工收入才是真正有社会责任感担当社会责任的企业和企业家。
现实生活中是，5000工资，加200，员工还不开心，你老板挣这么多，就加200，工作更没有劲了。
咱们老板说，我都没赚到钱，那钱给你的
自己的员工都不关心还能关心天下？不扫一屋何以扫天下！
那你们单位是最畜生的没有之一
人性自私且贪婪，胖东来模式需要老板自己反人性，这很难[doge]
企业家不都是想办法降薪和不出钱辞退人！
缺德旺说给工人高工资人，工人就没有拼搏精神[捂脸哭]
平安某高管补发2023年薪水269万，算不算高工资？
中国私企99%的是黑心企业。
但是人家公司搞得很好啊！有什么毛病？
自己的员工穷得叮当响，还要别人救济，却在外面做慈善，为什么？因为在外做慈善，查无实据（作假，比如某光标）。给公司员工涨工资，一下就问到了，需要真金白银。
这是在说中国红十字会吗？关爱员工！
往大了说一个国家也是一样的
曹德旺：你个老东西直接点我名字就完了，还那么麻烦的细腻的形容出来我，我曹旺没有德需要用慈善的外衣包装。
员工满意度高了，顾客满意度自然就高了
你想说的是曹缺德那个东西吗？
给员工高薪就是最好的捐款，也是最好的为社会作贡献
现在开始说人家好了[抠鼻][抠鼻]，是因为内需不够吗？想明白了？
工资高还有不对的？这什么鬼问题
可惜胖东来只有一个呀，要是正大家都向他学习咱们老百姓的日子不就好过了吗
曹的(无德)旺出来走两步！！！
最他妈的可气的是有一个做玻璃的，他说高工资不利于年轻人去奋斗，真他妈的放狗屁！
胖东来良心企业，比大润发强好多倍，尤其是台资撤离后，真不是人干的
支持胖东来发员工高工资。
曹德旺比较真实
老王这段话，说的都是天下打工人的心声
但对于那些年薪上百万的高管来说，给他一个月加薪5万10万根本就没什么感觉？？？
年薪百万，一个月加五万十万没用？一个月五万十万，一年就是六十万到一百二十万，工资都双倍了，没用？
慈善可以抵税的
给员工发高工资的企业都应该被其他企业主和劳动管理部门抵制，因为这样的企业扰乱了国内用工市场秩序，造成社会不满情绪。
国有企业改革的方向！
缺德旺:王健林你是在说我吗
老王也没少给西方国家送温暖
如果全照搬胖东来模式，全都倒闭，老百姓呢，老百姓一边为胖东来叫好，一边买那些便宜的货，虽然也有部分想买健康安全稍贵的食品，这部分人没渠道，即使买贵了也可能。。。。，胖东来就是提供了这么个渠道。
中国的这些企业家真是一言难尽呐
拜托怎么到现在还有这么多人这么无知？做慈善的目的是财富转移好吧
老王爷俩三观正，没说欠钱跑路
只能说缺德赚的更多[哭笑不得]
呵呵，什么是高点的工资，谁来定
说到胖东来，就不得不提一嘴“曹旺”了[开怀大笑][开怀大笑]
高管就几个，员工几万个，你算一下那个划算吧
问题是现在金字塔顶的那些人普遍认为工作的工资就该这么低还要对公司感恩戴德[哭笑不得]
说的是福耀玻璃吗？
感觉是在点曹德旺。我与曹贼势不两立。刘备说的
曹汪怎么说？高工资不利于年轻人奋斗
中国不是没钱 只是分配出了问题 人家发高工资 是不是赚了100万 老板拿50万 员工分50万 按这帮叼毛老板的想法赚了100万 他要拿走120万才行 明年要是赚了90万 那就是亏钱了
真应该给京东的领导看看，京东现在的提成都不如三通一达了，真是笑了
某位姓曹的老板说，工人工资不能太高，这样会破坏市场[得瑟]
结果呢老王全卖了，马会员遭天谴了，胖东来火了！
把老王的话放大到国家层面
中企到了境外都得老老实实。
王老板这话就差指名道姓说福耀老板了😁
人家那是在做慈善嘛，人家是在邀名！名利名利，名在利前。有钱了就想要名！ 另一个嘛自己不干净，想交个保护费。
创造价值的人收入远不如那些中间商二道贩子，最后还怪没人去创造了，活该
国企是干部的工资高的离谱
别看他说什么吗，要看行动，做了什么，王建林就是个耍嘴皮子的和刘强东一样货色
又在内涵曹德旺[并不简单]
曹贼又被内涵了。
胖东来模式是其他企业无法复制的，懂得都懂
在中国的企业家中，好像只有胖东来等有限的几个人做到了！
这个你可以问曹旺
还是这俩资本良心点
支持好老板，好企业
兄弟们好好干，年底给你们换个新嫂子怎么样[滑稽笑][滑稽笑]
都是资本家，只为章显自己与众不同。总结:天下乌鸦一般黑😂😂😂