元旦节，弹性退休细则来了，人社部公布《实施弹性退休制度暂行办法》，具体该如何弹性退休？ 众所周知，延迟退休从2025年开始实施，但是允许弹性退休，既可以弹性提前退休，也可以弹性延迟退休，但具体怎么申请呢？ 如何弹性提前退休？ 根据弹性退休细则，如果你选弹性提前退休，那需要至少在本人选择的退休时间前3个月，以书面形式告知所在单位。注意两个条件，一是提前3个月，二是书面形式。 当然还有最重要的一个条件就是弹性提前退休不能早于之前的退休年龄，也就是男60岁、女干部55岁、女职工50岁。另外，弹性提前退休的职工，应达到所选择退休时间对应年份最低缴费年限。 举个例子说明：老王1968年8月出生，本来是要在2028年8月退休，但是按照延迟退休年龄表，要在2029年7月才能退休，但是老王可以选择弹性提前退休，可以在2028年8月退休，但是老王需要提前3个月书面告知单位。 如何弹性延迟退休？ 如果你选择弹性延迟退休，那最多可以延迟3年的时间，但需要所在单位与职工协商一致。所在单位与职工应提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。 举个例子，老宁本来是2025年退休，但是他不想这么早退休，还想继续工作，多赚工资，毕竟他经验丰富，工作轻松，工资又高，肯定比拿养老金划算，于是他想延迟退休3年，到2028年退休，这时候需要跟单位协商一致确定。 另外，如果老宁2026年后悔了，想要马上退休，那么只需要单位同意，就可以可以终止弹性延迟退休，按规定办理退休手续。不过，弹性延迟退休的职工，应达到本人法定退休年龄对应年份最低缴费年限。 关注思之想之，及时了解社保养老金新调整。转给更多人了解。