定了，三明医改的风吹到广州，首家敲定这家医院。 三明，一座英勇的城市！90年前，红军从这里开始两万五千里漫漫长征路；50年前，八闽第一炉铁水在这里浇铸工业化梦想；12年前，医改在这里率先试水，如今硕果累累，是时候走出大山，走向全国了。 广东，一个敢饮头啖汤敢吃第一只螃蟹的地方，从古至今都是敢为天下先，医改岂甘人后？主管部门运筹帷幄，决定广州、惠州先行一步，做三明医改经验的示范城市。而中山大学附属第一医院作为三明市的帮扶医院，当仁不让成为广州的带头大哥，不管那帮哥们愿不愿意，也要实行“全员目标年薪制、年薪计算工分制”了。相信不久以后，咱们都是光荣的社员，也是拿工分的人啦！ 那么何为工分制呢？也就是说每个工种每个岗位都要折算成工分，比如看门诊5工分/人、收住院患者25工分/人、吸痰5工分/人。对于共同完成的工作，比如手术，则要给每个人赋值。试举例说明，一台阑尾手术总工分63分，具体分配如下：主刀医生：25分；一助：13分；护士：19分；手术管理：3分；科室管理：3分。如果1分=0.8元，这台手术总费用为50.4元，主刀医生得20元，这就是熬了半辈子的医生能够拿到的报酬。 当然，这里只是假设，一个工分具体值多少💰，要医院年终决算，医院全年可支配年薪总额，除以全院职工总工分，就是一个工分的价值。所以年薪制下，以后每个月发的工资叫预支，或者预发，年底计算好工分工值之后，再多退少补。 三明医改对医务人员的影响显而易见，大型三甲医院的骨干力量的薪酬会显著下降，以后职称晋升会更卷，因为职称直接跟工资挂钩。未来医院对课题需求量会大增，百强三甲对于国自然也会越来越重视。三明医改年后就要在全国推广，估计最快3年，最慢5年就会落实到位。 医疗行业的寒冬已至，三明医会不会是雪上加霜呢？广州还好，反正没冬天，能省则省，没💰衣服还是穿夏天的吧，听说山东山西的同行都快吃不起馒头喝不起醋了。不说了，我要去刷马桶了，好在家人开了民宿，搞清洁不用请人，拖地洗厕所的活我全包了。各位同仁，骑手注册起来，到点就下班，手术做不做完不要紧，毕竟要赶着送外卖补贴家用呢。
