作为一个hr跟大家说句掏心窝子的话,在被裁员谈补偿的时候，公司能给n+1就麻利的接受，真没必要听网上各路专业人士说的什么必须2n,当然，如果你是处于女性三期的这种情况除外... 大家不用着急喷我什么都不懂，恰恰相反，我就是因为亲身参与并且见识的太多太多的实际操作，才会给大家这样一个忠告... 网上那么多专业人士，只会拿着法条在那念，真要让他们上仲裁甚至诉讼，她们恐怕这两机构门朝那边开都不知道！没错，打工人被裁后，按理很多情况确实是该给2n,但是你能拿出有效证据（注意，我说的是被法院认可的有效证据），稀稀拉拉耗个一年半载，最后能把2n拿到手的，你问问能有几个人！ 我参加过的开庭多了去了，打仲裁，然后一审，二审，劳动者一路赢过来的，最后也判了，老板就是没钱，你咋整？有人说申请强执。但是你真走到过强执这一步的人，才知道在面对公司就是没钱的局面时，真别抱太大幻想... 所以我才建议能给n+1，见好就收！因为这个时候是公司主动提出来的，它基本上不会赖账，咱老百姓常说的“吃到嘴里才是肉”不就是这个道理吗