体制内工资3000，比得上企业一万吗？ 体制内工资3000，比得上企业1万吗？ 体制内，就是指在国家机关、国有企业、事业单位等的组织制度中起主导作用的一部分。而那些不处于主导地位、或者边缘的部分就叫体制外。 体制内人员，泛指公务员、国有企事业单位编制内员工或国家管理阶层家属等代表国家权力或依靠国有资产获得收益的群体。 体制内的优势，更多表现出的是工作的稳定性、福利的优厚性、社会的主导性，自身社会地位高；与之相应，体制外更多表现出灵活性，伴随而来的还有风险性、低福利性，以及对社会或所在单位的影响力弱，自身社会地位低。 能够依靠政府权力取得稳定的合法或者非法的超额利益的公务人员的集合。我国有体制内公务员约700多万人、事业编制员工3000多万人。从数量上看，“体制内”已绝对是少数中的少数。 普通人大学毕业后进入体制内，明面上工资3000元，好像很低，许多不知所以的人会说养活不了自己。但人家五险一金一个月接近2000元，隔段时间或逢年过节还有优厚的福利（米面油、肉蛋奶、果菜禽，购物卡换着花样发），加班有加班补助，多多少少还有奖金，有时奖金好几万，大多数年底还有几万元的年终奖，一年收入算下来至少10w＋。 其他的福利，单位是分房子的，享受“内部政策房”的待遇。衣服、皮鞋、茶叶、冰糕票、洗发水、沐浴液、卫生纸，可以供应整个“家族”使用。 可惜的是，有些人身在福中不知福，得到了就不珍惜。许多人好高骛远，羡慕民企私企的同学，看人家月薪过，对他们的生活充满憧憬。 企业或私企现状 许多老板看似客客气气，对人和气，表面上把企业的人文环境塑造得很温馨。实际上无时无刻不在玩心眼，都是装门面，自我感觉良好，自欺欺人，哄骗员工，对付上级，自己享受的，其他人的死活与他无关，更别说发展了，恨不得你分分秒秒都为单位奉献，只怕闲一会儿，看书提高自己，以后混的比他好。说不好听点，就是利用关系。看到员工有利用价值就用，没有利用价值，恨不得马上驱赶。经常开空头支票，口头许诺，虚构高大上的假象，以期骗来更多廉价劳动力。 试问现在讲格局，讲员工发展的企业有几个？把员工当“长工”，丝毫不考虑你的家庭和个人发展。呼来喝去，动不动训斥员工：“干得了就干，干不了就滚！”的大有人在。 许多企业，尤其是私企，表面上说工资1万，实际上各种克扣，其中还包括五险一金等，更过分的是，大多数发工资不及时，一月拖一月，恨不得员工给他白干。一年下来能拿8万都算多的，还有如牛马一样靠时间和苦力赚钱，福利奖金更是想都别想。而且，很多民企，受到了行业冲击，说不定几年就倒闭了，到时候你能留下什么？如果没有一技之长，再找工作都难。 有人将现在企业的现状总结为，“四个不高”：一是“性价比”不高，二是“幸福感”不高，三是“职业安全感”不高，四是“长远期望值”不高。所以，许多受企业老板蛊惑辞职的体制内人士，即使有少数混好了，但他们仍然也说“后悔”。 在企业上班，你犯了错误，领导会批评你，会罚你钱，甚至开除你。但是在体制里面，你犯了错误，只会对你给予精神上的批评，不会有物质上的惩处。 所以，在体制内工资3000和在企业工资10000。从理论上说，两者完全不在一个档次。工资标准/福利标准都执行不同的规定。这点在退休后的待遇就会更明显。 退一万步，体制内讲格局，讲上进心，单位鼓励你自我提高，只要你愿意，有大把的学习时间。企业就是把人当牛做马，压榨劳动力，就像某企业家提出的996，007，弹性工作制一样，还美其名曰提高员工生活水平。 如果没有一技之长，没有证书职称加持，仅仅靠挣工资，养家糊口，体制内要强过企业太多。许多企业所谓的“老板”，只不过是骗那些不懂的小白，不断洗脑，或者自己不懂装懂，祸害别人。 无论做什么，看什么事情，都要看大多数，不要盯着其中的少数个例，自己骗自己。任何行业，都有精英，但占比不同，世界上只有一个马云，只有那几个励志的凤毛麟角，而大多数人只是正常人，不要把自己的人生当做买彩票。有能力的人，在那里都能发展好。没能力的人，则想着靠运气发达。审视一下自己，你凭什么能做那个幸运儿呢？