徐继业的离职引发了极越汽车内部的广泛关注和讨论。他在微博上表达了对过去工作的感激，并强调了自己在公关团队中的贡献，尤其是在公司危机期间的表现。然而，极越汽车通过邮件发布的“员工违纪行为通报”则指责他在危机时刻未能维护公司声誉，并在朋友圈发表不当言论，导致公司内部团结受到影响。 这一事件的背后反映了极越汽车目前面临的严峻挑战，包括销量未达预期、资源紧张等问题。CEO夏一平在内部信中提到公司将进入创业的2.0阶段，并暗示可能会进行裁员。此外，关于员工拖欠工资和社保的问题也在协商中。 极越汽车的市场表现一直不理想，自去年年底首款车型上市以来，销量始终徘徊不前，尽管近期通过降价和新车型上市有所回暖，但整体销量仍低于行业平均水平。相比之下，其他新势力汽车品牌的交付量表现则显著更好，显示出极越在市场竞争中的压力。 在这样的背景下，徐继业的离职不仅是个人职业生涯的转折，也可能对极越汽车的公关和品牌形象产生深远影响。随着公司内部的动荡和市场挑战，极越汽车未来的发展方向和策略将备受关注。