听到国企末位淘汰不觉一惊，那淘汰的职工会不会被直接开除呢？ 于是查了下，原来“末位淘汰”不能与解除劳动合同等同。 《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，企业方能与其解除合同。而“末位淘汰”只能衡量劳动者在一群人中的业务水平排名情况，并不能直接证明劳动者无法胜任工作。 但不管怎样，这对于劳动者也形成了一种压力，你追我赶，总有一位会成为那个末位。合同能续签则好，不续和被裁有何区别？
听到国企末位淘汰不觉一惊，那淘汰的职工会不会被直接开除呢？ 于是查了下，原来“
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