#超市丢千万元托盘让全员每人赔500##律师说法#
不应该让全员承担费用，应该报警找到责任人。
近日，北京物美超市发生了一起令人震惊的事件：近十年间，该超市丢失了大量装货用的木制托盘，总价值高达上千万。更令人惊讶的是，这笔巨大的损失竟然被要求全体员工分摊，每人至少需要承担500多元的费用。
根据法律原则，公司财产的损失应当由公司自身承担管理责任，除非能够证明损失是由员工的故意或重大过失造成的。在这种情况下，如果损失是由于公司管理不善或盗窃行为导致的，那么要求全体员工分摊损失是没有法律依据的。
赔偿的合理性：员工的职责是完成自己的工作任务，而不是为公司的财务风险承担责任。公司要求员工赔偿的做法，实际上是将公司的经营风险转嫁给员工，这是不合理的。
根据我国《民法典》的规定，当事人在订立合同过程中造成对方损失的，应当承担赔偿责任。但是，这通常适用于合同当事人之间的责任问题，而不适用于员工与公司之间的内部责任分配。
工资扣除规定：根据《工资支付暂行规定》第十六条，员工因个人原因给雇主造成经济损失时，雇主可根据合同约定要求赔偿，并可依法从员工工资中扣除，但每月扣除额不得超过员工当月工资的20%。这意味着即使员工需要赔偿，也不能超过法律规定的比例，且需要有明确的合同约定。
消费者权益保护法：《消费者权益保护法》第五十五条规定，经营者提供商品或服务有欺诈行为的，应当按照消费者要求增加赔偿，金额为购买商品或接受服务费用的三倍，不足五百元的，为五百元。这是针对消费者权益的保护，与员工赔偿问题无关。
超市要求全体员工分摊损失并每人赔偿500元的做法缺乏法律依据，且不符合法律规定的赔偿原则。员工可以拒绝这种不合理的要求，并寻求法律途径维护自己的权益。
