北京，一大型连锁超市，近十年来，悄然间丢失了数量惊人的装货用木制托盘，总价值竟然高达上千万之巨。这些托盘，本是超市日常不可或缺的搬运工具，却不见了踪影。而更令人震惊的是，这笔巨额损失，超市竟决定让全体员工来分摊，每人至少要承担500多元的费用。这一决定员工们表示不满，特别是那些超龄的老员工，他们希望公司能公正处理此事，不要让无辜的员工为管理不善或盗窃行为负责。究竟是管理漏洞，还是内部盗窃呢？这笔损失究竟该由谁来承担呢？

（来源：闽南网）

超市的仓库里，一堆堆装货用的木制托盘曾经整齐地码放着，它们是超市物流链上的重要一环。

但不知何时起，这些托盘开始悄然减少，一开始是几个，后来是几十个，再到后来的上百个……直到最近，超市方面在进行盘点时，才发现这些托盘已经丢失了上千万的价值。

李阿姨是一名老员工，已经在这里工作了近二十年。她见证了超市的兴衰变迁，也把自己的青春献给了这里。

然而，当超市方面宣布要全体员工分摊这笔巨额损失时，李阿姨感到前所未有的愤怒和无奈。

我们辛辛苦苦工作，每个月就拿那么点工资，现在还要我们为超市的丢失买单？这太不公平了！李阿姨在员工休息室里愤愤地说。

旁边的王大哥也点头表示赞同：是啊，我们又不是管理层，怎么知道这些托盘是怎么丢的？凭什么要我们来承担这个责任？

员工们纷纷议论纷纷，情绪激动。他们中不乏有家庭困难、经济压力大的员工，这笔额外的费用对他们来说无疑是一个沉重的打击。

超市的管理层对此也感到头疼。他们深知这个决定会引起员工的不满和抱怨，但却又无可奈何。

据超市的财务经理透露，由于近年来超市经营不善，加上市场竞争激烈，超市的利润已经微乎其微。这笔巨额损失如果由超市单方面承担，很可能会导致超市资金链断裂，甚至面临倒闭的风险。

然而，员工们并不买账。他们认为，超市的管理层应该为这笔损失负责。如果是管理不善导致的丢失，那么管理层就应该承担相应的责任。

如果是内部盗窃行为所致，那么超市应该报警追究责任人的法律责任，而不是把损失转嫁给无辜的员工。

那么，以法律的角度该如何看呢？

超市作为用人单位，有义务保障员工的合法权益不受侵害。

根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当遵守劳动法律、法规，保障劳动者的合法权益。同时，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在本案中，超市决定让全体员工分摊巨额损失的行为，显然直接涉及员工的切身利益。

然而，超市方面在做出这一决定时，并未经过职工代表大会或者全体职工讨论，也未与工会或者职工代表进行平等协商。

因此，这一行为违反了《劳动法》的相关规定，侵犯了员工的合法权益。

关于托盘丢失的责任问题。如果托盘丢失是由于超市管理不善导致的，那么超市管理层应当承担相应的管理责任。

根据《民法典》的相关规定，法人或者其他组织的工作人员执行工作任务造成他人损害的，由法人或者其他组织承担侵权责任。

因此，如果托盘丢失是由于超市管理层的管理疏忽或失职导致的，那么超市方面应当承担相应的侵权责任。

如果托盘丢失是由于内部盗窃行为所致，那么超市应当报警并追究责任人的法律责任。

根据《刑法》的相关规定，盗窃公私财物数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。

因此，如果托盘丢失是由于盗窃行为导致的，那么盗窃者应当承担相应的刑事责任。

员工们认为超市方面的决定违反了《劳动法》的相关规定，侵犯了他们的合法权益。而超市方面则坚称其行为是合法的，是为了维护超市的整体利益。

无论超市方面面临多大的经济压力，都不能成为其侵犯员工合法权益的理由。

作为用人单位，超市方面有义务保障员工的合法权益不受侵害。超市方面应当撤销分摊损失的决定，并赔偿因此给员工造成的损失。