近日胖东来公司正式把老板在去年媒体一直在抵制的于东来提出的“三不准”形成管理规定开始执行。这一次胖东来公司吸取教训，强调了非法定福利待遇的获得条件，对不执行“三不准”的员工将取消一切法定收入报酬的福利性奖励作为违反规定的代价。

从劳动法律来看，该规定合理规避了法律风险，不违反劳动法规定，但 胖东来公布员工结婚执行标准 中并没有明确如何确认员工在结婚、宴请和购车买房监督执行具体事宜，所以从行政管理规定中还不能算是一份具有行政效力的企业管理规定。如果胖东来公司想把于东来提出的“三不准”纳入企业规章管理制度中，就还需要经过法定民主程序，这样当有员工真的违反“三不准”时，就可以依据企业管理规定，对员工进行处罚啦！[思考][嘻嘻][围观]