今天吃饭的时候，听两个医生聊了一些非常让人吃惊的秘密，估计只有医生才知道这些吧： A：哥，我明年博士就毕业了，能不能想想办法，让我进你们医院？ B： 来我们医院？我们医院累死！我们儿科六个医生，夜班一个，病房一个，急诊一个，其他在门诊。 B：都是一整天门诊白班，一整天病房白班。现在冬天孩子生病多，经常没有中午吃饭的时间，下午又开始叫号了！下班就腰酸背痛。 B：我们有事休假都是半天一天，超过三天基本就不能批，因为人员就那么多，你休假了别人就要顶上。你还想来吗？ A： 想来啊，现在医院不好进，规格高的更难进，我特别想进你们医院，累也比毕业没工作强啊，我马上就三十了，还没女朋友。如果没工作，难道打一辈子光棍啊！ B： 我也帮不了你什么，我们儿科肯定是不进医生了，没名额，也怕养不了那么多医生。我帮你留意其他科，有招聘告诉你，你就赶紧投简历。 这是真的吗？医生很累，说明缺医生；但医院招人少，很难进；这不是矛盾吗？
博士想去的医院，起码也是市级三甲医院，儿科就六个人？没有规培？没有实习？没有研究生？我这里的县人民医院儿科普通门诊，没有包含发育、运动、过敏、睡眠、语言、抽动多动等等，在微信公众号上查门诊预约，都有10个主任医师6个副主任医师4个主治医师
医院是自负盈亏，一个编制就是一份钱，医院会严格控本，否则一定亏损
既然医生工作量这么大，医学院为什么不扩招，解决医生偏少问题。有许多考生想考医学院，但门槛高。而有些专业盲目招生，毕业后就不了业。
没钱
现在一个硕士，人员成本一年至少40万。哪有那么多钱来招人。
医院副院长：我这么多年才贪了3.5个亿，学医生没出息的！
很快就不累了，现在孩子出生一年比一年少
胡编乱造 儿科方向的博士研究生 进不了其他临床科室
现在我们国内很多单位非常缺人，但各种条条框框限制住了无法招人，而且招了人也会影响原来这些人的工资奖金。结果就是，一群人累死累活地工作，一大群人累死累活地找工作。
这时候就没人羡慕外国的预约制了。别急慢慢治，医生不累了，但把病号拖死了
多一和尚少碗粥。
行政的一堆，当然不好进人啦
放开进人标准，难道庸医也放？
医院特别忙特别累，我妹夫主任医师，主刀的，一上班就在手术台上一直到下班，一天几乎都是七八台手术，节假日很少
他们两认识你也算倒霉
好像已经是常态一样，学这个专业的人大把没找到工作，但这些地方又天天说人手紧缺忙不过来，让别人多多体谅
不是缺医生，是无病乱治小病大治
醒醒吧，现在医院更乐意招第三方人员，别说编制了，连人事代理都不想办
人为的降人数，国有企业一样，只出不进，社会上有很多没工作，但企业不招人