2025年刚开始，距离春节没几天，有一位同事要离职了，都说新年新气象，照此论的话

2025年刚开始，距离春节没几天，有一位同事要离职了，都说新年新气象，照此论的话，这位同时的“新气象”似乎不是特别好。但我倒是认为，其实这就是一个新的和好的开始。 原因在于，今年所在的这个公司要“优化”一部分人，这部分人未来几个月只有基本工资，如果表现不达标的话就要以“不胜任岗位”为由卷铺盖走人。而这位同事偏偏就在被“优化”的名单里，那么问题就来了，是在此苦熬一番，去希求那似乎飘渺不定的结果，还是索性硬气一波，以“此处不留爷，自有留爷处”的潇洒先好好过个年，再谋求新的出路呢？ 我觉得还是要有一丝自己的风骨的，如今这些企业钻劳动法的空子无所不用其极，打工人根本就玩不过他们，费时费力地去维权，最终可能也很难有一个令人满意的结果。所以，与其在这空耗，还不如尽快斩断，然后开启新的生活，我们要始终相信天无绝人之路，一份工作而已，还能决定自己一辈子不成？ 但是也要看到，看淡和超出这些破事，其根源和本质还是要让自己强大起来，所谓“打铁还需自身硬”，当自己的能力足够强时，在这个万物互联的信息时代，何处不是平台？何地不能施展抱负？ 最后再提一嘴，虽然2024年许多公司都过的很惨，但我认为这绝不是你们降低福利待遇、增加劳动时间、压榨劳动者的理由，如果经营一家企业不能将心比心，只知道没头脑地索取，无异于忍鸩止渴，最终迟早要玩完。 勿谓言之不预也。