我挺想不通一件事的，就是为什么现在绝大部分公司就不要35岁以上的人呢？说实在的，35岁以上的这些人，家里有老人要赡养，还有小孩要抚养，背着房贷、车贷，经济方面的压力明晃晃地摆在那里。他们哪里敢随随便便就放弃任何一个能工作赚钱的机会，你要是让他们往东走，他们绝对不敢往西去，就算你说话声音大一点，他们都不敢吭半个“不”字。这么听话、又能干，还能忍辱负重的，这不就是嘴理想的苦力牛马嘛，为啥就不要呢？ 有人说因为跟这个年纪的人谈工作也很现实，他们的阅历已经让他们不再相信漂亮话，他们要的很简单，就是待遇，再简单点，就是钱，而年轻人可以通过大饼现在少给一点。但是我感觉我感觉现在年轻人也不好骗了，能抵抗老板的PUA。 35岁以上的人不好骗是真的，但是捏着鼻子忍着也是真的。年轻人很早就接触网络，早就不那么好骗了，尤其是家庭条件还行的，不等米下锅的，那真是一点不受气。我同事里，一个95后的姑娘，来了2周，老板中午发消息让她去拿个快递，人家直接就不来了。因为权衡了一下这2周，老板P事太多不值当的。那姑娘是受教培冲击失业之后，转行的。就这样人家都直接不来了。你问问这些上有老下有小的。哪个不是忍着？ 而且人年纪大了普遍倾向与稳定和减少不确定的风险，老家伙们轻易不愿动地方的，但凡这地儿还能让他看见点发工资的希望他都会倾向于选择留下，除非实在揭不开锅了！ 以前大家相信好好工作，提升自己，总有自己升职加薪的机会。现在可好，35岁人人平等，到点下岗。那还好好工作、忠心耿耿个屁啊，该贪贪该拿拿，不然过期不候，可是到最后老板们真的是赚了吗？ 也有人说35岁是个分水岭，一过了35岁明显的精力大不如前，熬夜不是不想熬是真的熬不住了。晚上喝酒应酬，搞到半夜心脏突突的，天旋地转。 坚持到35岁身上没有不带点病的。再有就是35岁的人在职场摸爬滚打这么多年，吃得开的早都升到管理层了，留在基层岗位的多多少少都有点思维固化，路径依赖了，学习能力也越来越差，跟不上市场变化，你很难真正扭转他们的想法，看似任劳任怨，实则混吃等死。 并且压力不一定会转化成动力，也可能会转化成负能量，身体不好哪天猝死在公司怎么办，工资调整，岗位变动，工作区域调整，都要考虑到他有家庭，你硬要给他调整，出了问题算谁的，对于公司来说就是个累赘。 不是有句话说吗，这个世界就是个巨大的草台班子，大部分基础性的工作，随便找个大学生培训个十天半个月的，都可以上手去干，边干边学说不定还能干的更好，何乐而不为呢。就优胜劣汰，弱肉强食的丛林法则来讲，35岁淘汰缺确实是最优解。 可是为想说人类之所以成为为人类，不就是因为走出了丛林，创造了文明吗？