元旦迎来重磅新规！弹性退休怎么申请，看这篇就懂了！弹性退休 2025年1月1日，我国正式实施弹性退休政策，标志着退休制度的重大变革。职工可以在一定范围内自主选择退休时间，既可以提前退休，也可以延迟退休。这一政策赋予了职工更大的自主权，使退休时间更加灵活，以适应不同个体的需求和实际情况. 弹性提前退休 条件：职工需达到规定的最低缴费年限，且不能随意提前3年。具体来说，男职工不能早于原来60岁、女干部不早于55岁、女职工不早于50岁的退休年龄。例如，一名1975年10月出生的男职工，按照延迟退休规定，最早可在2035年10月退休，而不是2035年1月，因为那时还未满60岁. 操作流程：职工确定好退休时间后，在退休时间前3个月，以书面形式告知所在单位。书面申请是为了确保是本人的真实意愿，避免日后产生纠纷，保障职工和企业的权益. 弹性延迟退休 条件：职工达到法定退休年龄后，需要与所在单位协商一致，才能选择弹性延迟退休，且延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。例如，一名1978年9月出生的女职工，原法定退休年龄50周岁，延迟退休后的退休年龄是51岁11个月，正常的退休时间是2030年8月，最多只能延迟至2033年8月. 操作流程：职工与单位协商一致后，出具一份纸质版说明。在此期间，只要单位同意，职工依旧可以终止延迟退休，按规定办理退休手续，但最低缴费年限要达到15年6个月. 总之，弹性退休政策为职工的退休生活开启了新的可能性，大家在申请过程中要仔细了解各项要求，按流程操作，以便顺利申请到符合自己期望的弹性退休模式，为自己做好规划，享受舒心的工作和愉悦的退休生活.