很多人都知道马斯克收购推特后炒了80%的员工，成功让小蓝鸟起死回生，但很少有人知道他具体做了什么。 他第一件事就是大幅度裁员，并且给这6000个被辞退的员工足够的补偿，这不是一笔小数目，但是却让推特的人员构成清爽垂直，不仅效率提升，用人成本也大幅下降。 看似赔了其实赚了。 而且他裁员的方式也很特别，他不是看谁不顺眼就让谁走人，而是由最了解公司和同事的员工们自己说出：公司聘请他们的理由是什么？他们推荐应该留下来的员工是谁？ 通过这个方式，马斯克迅速了解清楚公司情况，还通过员工们给出的自我推荐和推荐别人的理由，梳理出了一份值得留下来的名单。 同时他还完全贯彻了科技公司应该用到的智能化工具，让人工智能来工作，大大提高剩下的团队的工作效率，他们发现，原来走了6000个人，公司也能正常运转，甚至流程变得更加简洁高效。 这是个大胆的决定，但他成功了。