广东珠海，男子不仅在公司讲黄段子，还一巴掌拍在女同事屁股上，女同事又羞又恼，向公司投诉，男子很快以性骚扰为由被公司解聘。谁知，男子一口咬定自己只是在开玩笑，还一纸诉状将公司告上法庭，要求赔偿违法解除合同赔偿金2.1万元。公司表示：他是惯犯，经常强行搂抱女同事，摸女同事屁股，甚至半夜给女同事发不雅视频，影响太恶劣。法院会如何判决呢？ （案例来源：闽南网） 午饭时间，肖雪和同事正在办公室吃饭闲聊，老陈笑嘻嘻的走了进来，肖雪一看他那张脸，就觉得浑身难受，马上停下来认真吃饭。 谁知，老陈一把年纪了一点都不识趣，女同事明显不愿搭理她，他还一个劲儿的往跟前凑。 都是同事，大家也不好闹得太僵，便有一搭没一搭的跟他聊了几句，谁知他有点颜色就染大红，嘴上也没个把门的，开始绘声绘色的讲上了荤段子。 女同事见他一脸猥琐，都转过去不愿搭理他，肖雪端着饭碗也走到角落，没想到老陈竟然面带坏笑走过去，一把捏在了肖雪的屁股上。 肖雪被吓得脸都白了，手里的饭碗也打翻在地，她又羞又臊，转过来对着老陈骂了一句“老流氓”，同事们也纷纷围过来，开始讨伐老陈。 但老陈还是摆出一副无所谓的样子的表示：哎呀，开个玩笑而已，不要当真嘛！ 事后，肖雪越想越难受，这口气她咽不下，于是，她向公司有关部门对老陈进行了投诉。 很快，老陈就收到了公司的解聘通知，理由是他在工作中，对女同事进行性骚扰，严重违反了公司规定。 《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的。 公司的态度很明确，老陈这样骚扰女同事，不仅不道德，更是严重违反了公司的管理规定，公司依法解除劳动合同，有理有据。 老陈对此表示不服，他辩解称，自己这么大年龄了，可没胆量干出格的事，充其量就是搂一下抱一下，给女同事夹个菜，约女同事吃个夜宵，晚上无聊了聊聊天。 他认为，这些根本不算性骚扰，就是同事间相互关心，开玩笑而已，而且，自己是老员工了，公司凭什么因为这点小事解聘自己。 《劳动合同法》第48条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付双倍赔偿金。 他认为公司属于违法解除劳动合同，提起了劳动仲裁，要求公司按照规定，支付他双倍赔偿金2.1万，但被驳回。 老陈没有罢休，他一纸诉状将公司告上法庭。 公司表示，真相并非老陈嘴里的开玩笑，而是另有隐情。 《民法典》第8条规定：民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。 公司表示，要是真的只是开个玩笑也就罢了，老陈这就是故意威胁，严重违背了公序良俗，更是违法行为，公司开除他是有的放矢。 原来，肖雪的遭遇并非个例，公司多次收到同事投诉，全都是老陈对女同事的性骚扰问题。 例如：他半夜给女同事发暧昧信息和不雅视频，公开给女同事讲黄段子，强行搂抱女同事，摸屁股、脸蛋，用自己的筷子把自己碗里的食物强行放到女同事盘子里，用女同事吸管喝别人奶茶等等。 公司对这些事情一一进行了调查，确认属实后，对老陈多次进行批评教育，但他毫不悔改。 老陈的行为在公司造成了严重的不良影响，不仅违反了公司的规章制度，还给多名女同事的造成了心理阴影和负担，所以公司与他解除劳动合同的行为，合情合理合法。 公司保留了追究老陈法律责任的权利，要是认真追究起来，老陈的行为已经涉嫌猥亵，轻则治安管理处罚，重则刑事处罚，他的后果远远不止丢失工作这么简单。 对于老陈的遭遇，大家觉得公司做的合理吗？ （人物均为化名）