🔺1、领导不希望你怕他希望你把他当资源 一个小孩，在院子里搬一块石头。 父亲在旁边鼓励：“孩子，只要你全力以赴，一定搬得起来！” 但是石头太重，孩子使出吃奶的劲，也没搬起来。 他告诉父亲：“石头太重，我已经用尽全力了！” 父亲说：“你没有用尽全力。” 小男孩不解，父亲微笑着说：“因为我在你旁边，你都没有请求我的帮助！” ㅤ 领导和下属的关系，也是这样。 你自己苦哈哈地努力，出问题也闷声不吭，怕麻烦领导。 最后任务失败了，才把烂摊子丢给领导，领导不骂你才怪呢。 领导更希望你把他当成资源，及时汇报问题，这样他可以提供资源助力你解决。 因为工作干好了，领导才是最大的受益者。 ㅤ 🔺2、把注意力集中在自身成长而不是领导的反应 当你专注于自身成长时，自然就会减少对领导评价的关注。 方法是：写进步日记。 在亲密关系研究领域中，有一个说法：“连续的爱是不存在的，爱是一个个不连贯的瞬间”。 所以，维持亲密关系的一个非常有效的方法就是，保存起彼此相处时美好的瞬间，也就是我们俗话说的“念着对方的好”。 写进步日记，就是“念着自己的好”。 ㅤ 🔺3、为自己，而不是为领导工作 有个有趣的实验： 研究人员给两组人同样的拼图，告诉第一组“这是工作”，告诉第二组“这是娱乐”。 结果发现，第二组人在休息时间也会主动去玩拼图，而第一组则避之不及。 这告诉我们，当你把工作视为自己的选择时，就会更有动力和热情。 当你把工作做好了，不管考虑晋升、还是换工作，你的选择权又会更多，进入正向循环。 但如果你把工作看作是领导安排的，怕做不好遭领导批评，你自然做不好。 为别人赚1万块，和为自己赚1000块，相信肯定是后者，让你更有动力。 职业规划 自我成长 学习充电努力提升自己 如何和领导相处 职场日常