单位前年招聘了两个计算机专业的员工，每人工作量是其他人的2倍，近日单位接下一个12万元的外包工程，工作由她们两个人分摊，就是说，她们现在每个人干的都是3个人的工作量。涨工资？没有的事！ 两个人都是本地人，都是宝妈，年38岁左右。都是在外地辗转工作一段时间，后因结婚生子回到老家。找工作磕磕绊绊，后来通过关系找到我们单位。 我们单位是事业单位，有三分之一事业编，另三分之一是政府雇员，剩下的是单位自主聘用的临时工。 这两年单位业务下滑，收入锐减，每一任主要领导的挠头问题，都是保这些临时工的饭碗。 单位有编制的大部分都是一些老人，面临退休，行业发展日新月异，很多人墨守成规，新工作拿不起来，也不学，学不会。就有人天天上班喝茶刷手机，工作量少的可怜或几乎没有。 政府雇员这部分人都是单位中流砥柱，都在重要的技术岗位。但是评职称无法兑现，也没有机会进入管理层。十年如一日的工资也没有涨过一分钱。但是好在扣除五险一金到手还有4300元钱。 剩下了的单位自用临时工，疫情之前，每个人每月有几千块钱的绩效，总归在大单位，期望一些机会，这些年轻人工作能力强，劲头足。 现在，没有专项拨款，单位又赚不到钱。他们的工资就是3千块钱，扣除五险一金到手1800元。 单位之所以扛着巨大压力也要留用这些人，因为离开他们玩不转，新技术新产品领域都是他们扛大梁。 这些，都是大学毕业生。 这些年单位知道亏欠他们，大开方便之门支持他们考公。每年能考走一两个。 我们是全额拨款事业单位，单位下边有个小公司，就靠小公司赚点钱养活这些人。小公司赚钱的路子，包括这次接下这12万外包的活儿。 他们这些人临时工，也有一部分关系户，也有就守着自己一摊活儿领导安排不动其它什么也不干的，也有有难度的工作做不了的。 她们两个，是单位品行最好同时活儿干得最漂亮的！面对领导的“器重”及空口承诺和身体的超负荷，敢怒不敢言，也不敢轻易放弃这份工作。 我们的领导以通情达理体恤员工著称，但是涉及到工作，领导考虑的首先是把工作压下去吧？ 至于公平，领导看不到吗？