早上公司来了一个求职者，想做文员，期望薪资是10000元，我跟她说文员没有这么高的工资，让她去别的公司看看。这时候老板也来了，他看到求职者之后，眼前一亮，直接叫她去办公室详谈。我提醒老板说，这个求职者没有明确的求职目标，而且是三本毕业的。老板不理会我的提醒，依然带着求职者去办公室，他说要亲自面试。

大概20分钟左右，老板让我给求职者办入职，岗位只助理，薪资是1.2万。我顿时无语了，老板也是太任性了，一个刚入职的员工居然开这么高的工资，已经跟部门经理持平了。我私底下再次建议老板慎重考虑，他瞪了我一眼说：“你怎么这么多话，公司我说了算。”我不再坚持自己的意见，但是我就纳闷了，工资跟员工的价值挂钩，这样一个新人，凭什么拿那么高的薪水。很多私企之所以不能发展壮大，还是跟老板有关的，因人设岗，随心所欲。

公司很容易招到高智商的人，看学历就行了。但高情商的人却不好找，尤其是漂亮的人。 别人就算只有初中文凭，但如果是长得漂亮情商又高，那她能带给公司的好处可能不比一个高级经理少。