近日，台湾防务部门针对台军编现比逐年下滑的问题，向“立法院”提交了详细报告，并引发了广泛关注。据报告显示，自2020年起，台军的编现比已从88.57%逐年下降至2024年的78.6%，短短四年间减少了近10个百分点，远低于一般认为作战所需的最低标准85%。这一数据无疑为台湾的安全防务敲响了警钟。 面对这一严峻形势，台湾防务部门迅速采取行动，从多个方面入手，力求稳固部队基层人力。据防务部门回应，他们正在采取人性化管理措施，旨在减少人力流失，提高官兵的留营意愿。同时，他们还在参考西方国家的招募做法，适度放宽入营限制条件，以吸引更多的青年参军入伍。 在薪资待遇方面，防务部门也透露了正在研拟的加薪方案。据内部消息透露，志愿役官兵的加给有望大幅提升，其中志愿役加给或增加5000元台币，第一类、第二类战斗加给也将增加3000元台币。这一举措无疑将大大提升官兵的福利待遇，进而提高其从军意愿。 除了加薪方案外，防务部门还在考虑放宽入营条件，以应对当前招募工作的困境。据悉，他们正在研究开放“不适服”退伍5年内的士官兵、眼睛色弱人员以及身上刺青面积大于现行规定者入营的可能性。防务部门解释称，这些人员在经济、家庭等因素已消失的情况下，且无涉品德违失，因此可以考虑开放其再入营。同时，他们还将根据医学研究，开放色弱人员报考部分不受影响的职类，以确保战训标准的一致性。 然而，这些措施的实施并非一蹴而就。防务部门表示，他们正在内部讨论相关方案，并尚未核定。同时，他们也意识到，要真正解决台军编现比下滑的问题，还需要从更长远的角度出发，加强军事教育、提升军队形象、完善福利制度等，以吸引更多的青年投身军营。 此次台军编现比下滑的问题再次凸显了台湾安全防务的严峻形势。面对这一挑战，台湾防务部门必须采取更加积极有效的措施，以稳固部队基层人力，确保台湾的安全稳定。同时，社会各界也应该给予更多的关注和支持，共同为台湾的安全防务贡献力量。
