为什么，现在大家在工作中都不愿意奉献了？ 快要过年了，因之前公司取消了节假日值班

为什么，现在大家在工作中都不愿意奉献了？ 快要过年了，因之前公司取消了节假日值班费导致员工的积极性大大降低，本身就不想值班，为了那点加班费才勉强为之，值班费取消了就更加抗拒值班，更别提日常周末的白干活了。 因今年业务貌似又不太好，所以也有优化计划，没有被优化的人有的也被喊去谈话，了解了最近状态与动向，然后再套一下近乎，进而提出新一年的要求。自然了，这一番下来，新一年的工作肯定是要加的，但同时呢？员工的待遇也在逐步的缩减，在这样的此消彼长下，拿更少的钱干更多的活，然后还想让员工以感恩之心叩拜公司不裁之恩，大谈无私奉献，来年继续心甘情愿的当牛做马……在这种背景下的奉献，还是奉献吗？说句好听的，这叫压榨，说句不好听的，这和吃人血馒头有什么区别？ 奉献的本质，不应该是由内而外自发的动能吗？这样PUA式的喊话，除了让打工人与单位更加的离心离德，加剧抗拒与对立，又能起到什么样的积极作用呢？ 大环境不好，我们能理解；经营效益不好，我们也能理解。但让员工把公司当家，公司是不是至少要把员工当人呢？想要人奉献，是不是也得拿出来一点什么，解决大家的顾虑，而不是只在那里喊口号呢？基层员工一个个苦哈哈，看不到明天与希望，背地里盘算着是否另谋高就，而高层领导依然过得无比滋润，和之前没有任何分别，在这样的情境跟人谈奉献，未免有些……（自由填空时间）。 所以，想要让打工人们奉献，就拿出点实际的，不要在该谈待遇的时候谈业绩、谈业绩的时候谈感情、谈感情的时候谈困难、谈困难的时候画大饼，长此以往，终究是寅吃卯粮、饮鸩止渴。