我工作10年工资7500，今年新来的同事工资12000，我气的找老板理论。 走进老板办公室，我深吸一口气，尽量让自己的情绪平复些，可一开口，仍带着几分难以抑制的激动：“老板，我在公司勤勤恳恳干了10年，现在工资才 7500，新来的同事凭什么一来就 12000？我想知道这是为什么。”老板放下手中的笔，微微抬头，示意我先坐下。 他顿了顿，开口说道：“我知道你心里委屈，这事儿我正想找你聊聊。你这些年的付出公司都看在眼里，从最开始的小项目，到后来能独当一面负责重要业务，你的成长大家有目共睹。但你也知道，咱们这行业这几年变化太快，公司如果不引进新的技术和理念，很快就会被淘汰。”老板站起身，走到窗边，望着窗外继续说，“这位新同事，他之前在业内前沿的公司工作，带来的是咱们目前急需的大数据分析经验，能帮咱们优化业务流程，精准定位客户，这可能直接关系到公司未来几年的发展。” 我心里虽然承认老板说的有道理，可嘴上还是不服软：“那我这些年积累的经验就一文不值？我对公司的忠诚度就不算数？”老板转过身，目光诚恳地看着我：“你的经验是公司的财富，这一点毋庸置疑。公司能走到今天，有你的汗马功劳。正因为如此，我才更希望你能理解，给新同事高薪，是为了快速补齐短板，让公司迈向新台阶。而对你，公司也有长远的规划。”